自由贸易协定劳工标准的最新发展

图书标准信息

• 作者 李西霞
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2023-05
• 版次 1
• ISBN 9787522817354
• 定价 128.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 308页
• 字数 251.000千字

【内容简介】

中国特色社会主义进入新时代。在新时代提升对外开放水平，推动形成全面开放新格局，完善我国利用法律手段处理国际关系的机制是一项重大的理论和现实课题。目前，西方发达国家转向利用自贸协定创制国际规则日趋增多，其中自贸协定劳工规则是一个重要的领域，以美国和欧盟为代表的西方发达国家，通过自贸协定实现了国际贸易与劳工标准不同程度地挂钩，并持续推动劳工规则朝着对其各自有利的方向发展。我国在此领域也有重大进展，同意在《中欧全面投资协定》中纳入劳工标准并申请加入CPTPP。这些进展不仅关涉国际法问题，也涉及国内劳动法问题，对此，应统筹推进我国劳动法领域的国内法治和涉外法治。
  本书从国际法视角，研究了2018年以来美国自贸协定劳工标准发展的主要方面，揭示了美国不断发展具体劳工规则的本质及其产生的制度性影响。同时分析了中国如何应对CPTPP劳工标准问题，探讨了国际劳工组织确立的核心劳工标准在自贸协定和其他国际框架中的实施及其对国际劳动治理的重要意义。另外，还从比较法视角对欧盟、美国和加拿大这三个主要经济体自贸协定劳工标准已形成的模式、构建依据和发展特征进行了系统研究。后，对与自贸协定劳工标准相关的国际劳动法进行了研究，涉及国际层面确立的劳动实体法规范及其制定与实施的程序性规则。本书以期为解决长期以来困扰我国关于劳工标准与国际贸易关系的理论和实践问题提供理论支撑和实践参考，为构建我国自贸协定劳工标准话语体系和主张提供借鉴。

【作者简介】

李西霞，法律硕士、英语硕士。中国社会科学院国际法研究所副研究员，中国社会科学院大学法学院副教授、硕士生导师。中国社会法研究会理事，中国国际法学会理事。农工党北京市委社会法律工作委员会副主任委员。主要研究领域为国际劳工标准、劳动法、社会保障法、妇女社会权利和卫生法。李西霞副研究员于2005年4月至2012年4月任中国社会科学院法学研究所科研处副处长，2012年4月至2020年7月任国际法研究所《国际法研究》编辑部副主任、副编审。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大学、加拿大阿尔伯特大学、瑞典斯德哥尔摩大学、墨西哥国立自治大学访问学者。

出版著作《走向繁荣的国际法学》【《国际法研究》卷】（合作主编，2019年），《自由贸易协定中的劳工标准》（独著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law(合作主编，2016年)，《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（合作主编，2013年），On Minority Rights (合作主编，2012年)，《法治新视界：比较法的分析》（副主编、2011年），《少数人的权利》（合作主编，2010年）、《社会保障法》（译著，译者，2006年）、《社会保险改革与法制论文集》（2005年）副主编。在《法学》《环球法律评论》《法学杂志》《人权》《社会发展研究》《河北法学》等期刊和文集中发表30多篇学术文章和翻译文章。

获奖情况：《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（社会科学文献出版社2013年版）获2016年“王金玲性别研究奖励基金”优秀成果三等奖。《建议在自贸区谈判中推行我主张的劳工标准》和《关于分级诊疗制度的对策建议》分别获中国社会科学院优秀对策信息对策研究类二等奖和三等奖。

【目录】

导言

章《美墨加协定》劳工标准及其潜在影响

节《美墨加协定》劳工标准相对于《北美自由贸易协定》的升级和发展

第二节《美墨加协定》劳工标准与其他自由贸易协定劳工标准的比对

第三节《美墨加协定》劳工标准对未来自由贸易协定的潜在影响

第四节结语

第二章《美墨加协定》劳工规则的发展

节美国自贸协定劳工标准模式的主要体现

第二节《美墨加协定》加强在消除强迫劳动方面的义务及其适用分析

第三节《美墨加协定》劳动争端解决机制的进一步发展

第四节《美墨加协定》汽车原产地规则纳入劳动价值含量的内涵、本质特征及影响

第五节《美墨加协定》劳动条款缔约技术的灵活使用

第六节《美墨加协定》劳工规则发展的启示意义

第三章美国自由贸易协定劳动争端解决机制的演进

节《北美劳工合作协定》和《美墨加协定》关于劳工权利的规定

第二节《北美劳工合作协定》劳动争端解决机制

第三节“美国与危地马拉劳动争端案”及其影响

第四节《美墨加协定》劳动争端解决机制

第五节美国自由贸易协定劳动争端解决机制演进的启示意义

第四章《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》有执行力的劳工标准及中国的应对措施

节《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》有执行力的劳工标准的构成内容及基本特征

第二节我国接受《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》劳工权利的主要障碍及应对措施

第三节我国对《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》劳动争端解决机制及其制裁措施的可接受程度及调整

第四节结语

第五章核心劳工标准的确立和实施及其对国际劳动治理的意义

节核心劳工标准概述

第二节核心劳工标准的确立

第三节核心劳工标准的实施

第四节核心劳工标准实施的监督机制、特征及与其他监督机制的关系

第五节核心劳工标准实施的加强

第六节核心劳工标准确立和实施的国际法意义

第六章论自由贸易区劳工标准的构建

节自由贸易区劳工标准概述

第二节自由贸易区劳工标准的建立依据

第三节自由贸易区劳工标准建立的制度模式

第四节自由贸易区劳工标准模式的发展特征

第五节自由贸易区劳工标准建立的启示意义

第六节结语

第七章国际劳动法

节国际劳动法概述

第二节新发展背景下国际劳动法研究的必要性和紧迫性

第三节国际劳动法的渊源

第四节国际劳动法的实体性规范和程序性规则

第五节国际劳动法研究展望

参考文献