中国国有企业经营者选拔制度研究

图书标准信息

• 作者 年志远 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787520363402
• 定价 78.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 222页
• 字数 245千字

【内容简介】

  《中国国有企业经营者选拔制度研究》综述和评析了，国内外国有企业经营者的概念、选拔方式，选拔制度存在的问题、原因及其对策建议等研究文献；并运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，分析了国有企业经营者选拔的理论依据、原则、主体、范围、标准、制度、程序、成本和风险；中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、现状、特征、存在的问题及其原因；美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度及其启示；中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则、理论基础和可行路径。

【作者简介】

:
年志远，男，1956年生，吉林东辽人，经济学博士，吉林大学经济学院教授，博士生导师，2013-2017为教育部高等学校财政学类专业教学指导委员会委员，吉林省高等学校经济类专业教学指导委员会委员。出版专著7部，主编、合著著作6部；公开发表经济理论和教育理论论文130余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高校文科学报文摘》和中国人民大学复印报刊资料等刊物转载或论点摘编；获吉林省第十届社会科学优秀成果奖论文类一等奖，第六届长春市社会科学优秀成果奖论文类二等奖；主持国家和省部级课题22项。

【目录】

第一章 国有企业经营者选拔制度研究文献综述
第一节 国内国有企业经营者选拔制度研究文献综述
一 国有企业经营者概念研究
二 国有企业经营者选拔方式研究
三 国有企业经营者选拔制度存在的问题研究
四 国有企业经营者选拔制度存在问题的原因研究
五 国有企业经营者市场选拔制度的对策建议研究
第二节 国外国有企业经营者选拔制度研究文献综述
一 企业经营者含义研究
二 企业经营者选拔研究
第三节 国内外国有企业经营者选拔制度研究评析
一 国内国有企业经营者选拔制度研究评析
二 国外国有企业经营者选拔制度研究评析

第二章 国有企业经营者选拔制度一般分析框架
第一节 国有企业经营者选拔理论依据研究
一 委托一代理理论
二 人力资本理论
三 领导特质理论
第二节 国有企业经营者选拔原则研究
一 行政化选拔应遵循的原则
二 市场化选拔应遵循的原则
第三节 国有企业经营者选拔主体与范围研究
一 国有企业经营者选拔主体研究
二 国有企业经营者选拔范围研究
第四节 国有企业经营者选拔标准与制度研究
一 国有企业经营者选拔标准研究
二 国有企业经营者选拔制度研究
第五节 国有企业经营者选拔程序研究
一 国有企业经营者选拔的一般程序研究
二 偏行政化的组织选拔程序研究
三 公开选拔程序与内部竞聘程序研究
第六节 国有企业经营者选拔成本与风险研究
一 国有企业经营者选拔成本研究
二 国有企业经营者选拔风险研究

第三章 中国国有企业经营者选拔制度研究
第一节 中国国有企业经营者选拔制度历史演进
一 1949-1978年国有企业经营者选拔制度建立运行阶段
二 1979-1991年国有企业经营者选拔制度初步改革阶段
三 1992-2002年国有企业经营者选拔制度深度改革阶段
四 2003年至今国有企业经营者选拔制度全面创新阶段
第二节 中国国有企业经营者选拔制度现状
一 国有企业经营者选拔法律法规
二 国有企业经营者公开选拔制度的实践
三 党组织在国有企业经营者选拔中的作用
四 国有企业经营者选拔制度的成效
第三节 中国国有企业经营者选拔制度存在的问题
一 选拔制度缺乏系统性
二 市场化选拔制度不完善
三 选拔范围具有局限性
四 选拔标准与其职责不匹配
五 选拔标准不科学
六 选拔主体不明确
第四节 中国国有企业经营者选拔制度存在问题的原因
一 经理人市场不健全
二 选拔方式路径依赖
三 选拔主体对产权制度理解不透彻
四 经营者退出机制不完善
五 企业市场主体地位未确立
六 委托-代理问题影响

第四章 国外国有企业经营者选拔制度及其启示
第一节 国外国有企业经营者选拔制度
一 美国国有企业经营者选拔制度
二 德国国有企业经营者选拔制度
三 日本国有企业经营者选拔制度
四 新加坡国有企业经营者选拔制度
五 法国国有企业经营者选拔制度
六 加拿大国有企业经营者选拔制度
七 韩国国有企业经营者选拔制度
八 印度国有企业经营者选拔制度
第二节 国外国有企业经营者选拔制度的启示
一 选拔制度可以因企业情况不同而不同
二 选拔制度可以因企业管理层次不同而不同
三 行政任命与市场化选拔没有冲突
四 用制度约束经营者的道德风险
五 建立长效“激励约束”制度
六 市场化选拔与企业内部选拔相结合

第五章 中国国有企业经营者选拔制度创新研究
第一节 中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则
一 分类分层分权选拔原则
二 内部培养与市场配置相结合原则
三 党管干部原则
四 中长期考核原则
第二节 中国国有企业经营者选拔制度创新的理论基础
一 国有企业改革理论
二 人力资本理论
三 锦标赛理论
四 胜任理论
第三节 中国国有企业经营者选拔制度创新的建议
一 选拔制度创新的思路
二 选拔制度创新的路径
三 选拔制度创新的机制
四 选拔主体组织制度的优化
五 选拔制度分类创新的建议

附录
参考文献
后记