中国企业人力资源发展报告（2019）

图书标准信息

• 作者 余兴安 范巍 佟亚丽
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2019-12
• 版次 1
• ISBN 9787520157407
• 定价 158.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 432页
• 字数 453千字

【内容简介】

本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。
  本书的创新之处有三：一是汇集各类企业，包括央企和地方国企、知名民营企业和外资企业，以及部分行业从业者，从各自的视角，或对企业自身人力资源发展实践，或从企业人力资源管理理论，或从企业人力资源和人事制度改革创新等不同视角进行阐述，既介绍了经验做法，也提出的问题挑战，济济一堂，进行充分展示交流。二是本书总报告和大事记系统介绍了改革开放40年来我国企业人力资源发展的沿革，可从一个相对纵深视角对我国企业人力资源发展实践做较深入了解。结合后续“改革篇”、“理论篇”“实践篇”、“理论篇”等章节，可让读者既可了解过去，又可对现状有了面上认识。三是本书编写由中国人事科学研究院组织，中国石化、中国化工、一汽、华北制药、河钢等各大企业、部分行业协会和园区参与编写，充分体现了社会各界对企业人力资源现状的认识。

【作者简介】

余兴安  全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

范巍  中国人事科学研究院企业人事管理研究室、职业标准实验室负责人，心理学博士、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。先后承担国务院学位办委托《中国博士发展质量调查》和《专业学位总体设计》研究，中组部委托《党政领导干部测评素质模型构建研究》，第二批深海载人潜水器“蛟龙号”潜航员学员选拔，《国家职业分类大典》修订等工作。参加了国新办《中国的人力资源状况》白皮书，中组部《科学人才观理论读本》等撰写工作。

相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》、基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。在国内外各类学术期刊发表学术论文50余篇。其中21篇被SSCI、EI、ABI、CSSCI、CSCD、新华文摘等国内外数据库收录和全文转载。

佟亚丽  中国人事科学研究院副研究员。研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果《国有企业人事制度改革综述》、《国企人事制度改革进一步深化》、《国有企业人事制度改革40年》、《国企改革要“混”人事制度要“改”》、《国企人事制度改革的历程和主要成就》、《中国企业人力资源发展报告》等

【目录】

Ⅰ　总报告

.1　中国企业人力资源发展报告（2019）　中国人事科学研究院／001

Ⅱ　人力资源变革篇

.2　新时代国有企业三项制度改革的探索与实践　中国石化集团有限公司／038

.3　突出高精尖缺导向，推动技能人才队伍转型　中国第一汽车集团有限公司／049

.4　调整变革中的国企人力资源优化实践　中国化工集团有限公司／054

.5　推进人才体制机制改革，提供企业人才智力支撑　河钢集团有限公司／063

.6　着力实施人才强企战略，为企业改革发展提供坚强保障　开滦（集团）有限责任公司／074

.7　以国有资本投资公司改革试点为契机的人力资源改革实践与探索　广西投资集团有限公司／083

.8　拓宽人才开发渠道，助力企业高质量发展　吉林东北袜业纺织工业园／094

.9　建筑类企业人力资源管理现状及特点　江西省建工集团有限责任公司／104

.10　建筑企业快速发展期的人力资源管理实践　浙江交工集团股份有限公司／117

.11　“共创共享共赢”人力资源管理的主基调

　　——华晨集团劳动用工改革的管理与实践　华晨集团／127

.12　国企人力资源深化改革优化实施研究　启明信息技术股份有限公司／133

Ⅲ　人力资源开发篇

.13　育大国工匠，筑国家名片

　　——技能人才管理实践报告　中车长春轨道客车股份有限公司／154

.14　关于人才发展通道建设的探索与实践　华北制药集团有限责任公司／163

.15　大型汽车集团“国际化人才生态链建设”的创新与实践　北京汽车集团有限公司／177

.16　发挥企业主体作用，深化校企合作、产教融合的人才培养模式　唐山三友集团有限公司／190

.17　国际化发展战略下的人才管理实践　中信戴卡股份有限公司／201

.18　区域产业集群模式下的人力资源结构特征　恒润集团有限公司／206

.19　战略人力资源管理的思考与实践　神州数码集团有限公司／216

.20　以全面人才评价体系为基石，管理人才梯队建设实践经验　厦门航空有限公司／231

.21　预见人才，用能力推进组织目标实现

　　——一汽奔腾事业本部业务主任能力模型构建　一汽奔腾事业本部／243

Ⅳ　人力资源实践篇

.22　OKR在企业人力资源管理中运用的思考　郑州日产汽车有限公司／260

.23　电气企业人力资源发展实践　石家庄科林电气股份有限公司／271

.24　战略新兴产业的绩效管理——以北汽新能源为例　北汽新能源／282

.25　近者悦，远者来——天俱时特色人力资源管理报告　天俱时工程科技集团／289

.26　结构转型背景下的银行绩效管理　廊坊银行／302

.27　微学习的常见误区、典型场景和应用策略　江苏云学堂网络科技有限公司／314

.28　银行业校招的动向与人才评价　诺姆四达研究院／323

.29　破解国企绩效考核之难的几点思考　上海浦东开发（集团）公司／336

.30　基于大师工作室的高技能人才转型培养体系建设研究

　　——G集团高技能人才转型技术人才的探索与实践　浙江吉利控股集团有限公司／342

.31　高技能人才培养体系

　　——以北京奔驰汽车有限公司为例　北京奔驰汽车有限公司／354

.32　传统精密铸造企业用工效率提升方法探索与实践

　　——基于东风精密铸造有限公司的探索与实践　东风精密铸造有限公司／367

.33　智能制造创新破局，人员转型主动应变

　　——上汽通用汽车有限公司东岳南厂车身车间人员技能转型案例　上汽通用汽车有限公司／383

Ⅴ　附录

.34　企业人力资源大事记（1978～2019年）／392