人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础

图书标准信息

• 作者 王洛忠 著
• 出版社 北京师范大学出版社
• 出版时间 2012-03
• 版次 1
• ISBN 9787303142170
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 398页
• 字数 586千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础》主要内容包括劳动法概述、劳动法律关系、就业促进法、劳动合同、集体合同制度、特殊用工形式的法律规定、工作时间和休息休假等。

【作者简介】

王洛忠，北京师范大学管理学院教师，博士毕业，目前从事人力资源管理专业的教学工作。

内容摘要

本书在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后，结合新法的规定，面对人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况，时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管理法律流程，把实务性和可操作性放在首位，这也是本书相较其他同类教材的一大亮点。 
本书既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题。

主编推荐

王洛忠，北京师范大学管理学院教师，博士毕业，目前从事人力资源管理专业的教学工作。

【目录】

第一篇劳动法基础理论
第一章劳动法概述
第一节劳动法的立法体系
第二节劳动法的立法目的
第三节我国劳动法的立法原则
第四节劳动法的适用范围
第五节国外劳动立法的过程
第六节中国劳动立法的过程
第二章劳动法律关系
第一节劳动关系的涵义和特征
第二节劳动法律关系的涵义和特征
第三节劳动法律关系的主体
第四节劳动法律关系的内容
第五节劳动法律关系的客体
第六节劳动法律关系的运行
第三章就业促进法
第一节《就业促进法》的立法背景
第二节政府促进就业的责任和政策
第三节公平就业制度
第四节就业服务和管理
第五节职业教育和培训
第六节就业援助制度

第二篇劳动合同法律制度
第四章劳动合同
第一节劳动合同的概念和特征
第二节劳动合同的订立和生效
第三节劳动合同的履行和变更
第四节劳动合同的解除和终止
第五章集体合同制度
第一节集体合同概述
第二节集体合同的订立
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止
第六章特殊用工形式的法律规定
第一节劳务派遣制度
第二节非全日制用工制度

第三篇劳动基准法律制度
第七章工作时间和休息休假
第一节工作时间及其标准
第二节休息休假及其标准
第三节延长工作时间及其规定
第八章劳动报酬和工资立法
第一节劳动报酬的涵义和构成
第二节基本工资制度
第三节最低工资制度
第四节工资支付法律保障
第九章劳动安全卫生基准制度
第一节劳动安全卫生基准制度概述
第二节劳动安全卫生技术规程
第三节劳动安全卫生管理制度
第四节生产安全事故报告和调查处理制度
第五节职业病防治法律制度
第十章对特殊职工的劳动保护
第一节对女职工的特殊劳动保护
第二节对未成年工的特殊劳动保护
第三节对残疾人的特殊劳动保护

第四篇社会保险法律制度
第十一章基本养老保险制度
第一节基本养老保险制度的覆盖范围
第二节基本养老保险的筹资模式
第三节基本养老保险待遇
第四节农村社会养老保险
第十二章基本医疗保险制度
第一节城镇职工基本医疗保险
第二节城镇居民基本医疗保险
第三节新型农村合作医疗制度
第四节基本医疗保险管理制度
第十三章工伤保险制度
第一节工伤保险的覆盖范围
第二节工伤保险基金的募集
第三节工伤认定与劳动能力鉴定
第四节工伤保险待遇
第十四章失业保险制度
第一节失业保险的参保范围和资金筹集
第二节失业保险待遇
第十五章生育保险制度
第一节生育保险概述
第二节生育保险的参保范围和基金构成
第三节生育保险待遇

第五篇劳动权利救济法律制度
第十六章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议协商
第三节劳动争议调解
第四节劳动争议仲裁
第五节劳动争议诉讼
第十七章劳动保障监察
第一节劳动保障监察的内涵和特征
第二节劳动保障监察的主体和权责
第三节劳动保障监察的对象和内容
第四节劳动保障监察的管辖和程序
第十八章违反劳动法的法律责任
第一节违反劳动法的法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者违反劳动法的法律责任
第四节其他主体违反劳动法的法律责任
附录人力资源管理相关法律法规汇编
主要参考文献
北师大版经管类高校教材书目（赠教学课件）