进化：快速打开局面的职场丛林法则（猫型人的时代已经到来，不盲从、不内耗、不躺平、不倦怠，成为团队中无可替代的人）

图书标准信息

• 作者 （日）仲山进也 著；于丽丽 译；星文文化 出品
• 出版社 北京日报出版社
• 出版时间 2024-03
• 版次 1
• ISBN 9787547746660
• 定价 49.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 页数 240页
• 字数 150千字

【内容简介】

:
在职场上，团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型：
    狮型人→表现卓越，具有统率群体的领导力，典型的杰出领导者。
    虎型人→不拘泥于规则，努力做好想做的事，凭实力拿出成果；自我意志高于上级命令。
    犬型人→对公司忠诚，比起个人想法，更重视遵守规则，遵从指令。
    猫型人→即使隶属组织，也忠于自我意志，未必听令行事，注重自由度，也具有创造力。
    作者结合现在的新职场人的状态和追求，指出猫型人是现代青年人的重要类型，他们崇尚个性和自由，更具有创造性，但是却在职场中扮成压抑个性、完全服从公司的犬型人，因此其职场之路愈发没有动力。本书针对猫型人的个性，指出其成长目标是更具开拓思维和眼界的虎型人，因此作者用虎型人的思维和能力，为猫型人打造了职场快速进阶攻略：
    利用个人兴趣和优势，培养出能够称为“全公司第一”的特长；
    善于在团队中保持自我，与公司外部人员合作，创造新的价值；
    想到有价值的创意就立刻付诸行动，在行动中发现问题并解决问题；
    时刻思考“做成”一件事的方法，而不是“做不成”这件事的理由；
    活用自己作为外行人所具备的优势，创造业内专家未发现的新价值；
    活用“加减乘除法则”找到工作重心，专注于目标，形成个人品牌；
    ……    在书中，作者也希望新型的企业管理者，针对企业职场生态的变化，作出积极的改变：给快乐工作的人一定的约束，给认真工作的人一定的自由，打造适合虎型人和猫型人发展的职场环境。

【作者简介】

:
仲山进也，庆应义塾大学法学部法律学科毕业，曾任职于夏普公司，后转职到创业初期仅有20名员工的乐天市场，成长为日本知名电商企业乐天市场的高级管理者、第一代9名电子商务顾问之一。
    2000年成立供乐天市场的商家在线交流学习的乐天大学，该平台已为超过７万名店长提供职业与工作指导，参与学习的商家占网站全部商家数量的80％以上。此外，他还成立了商家之间的社群。
    2008年创立仲山考材股份有限公司。
    在20年间，助力数万家中小企业和新企业成长，并致力于研究不内耗的企业经营法则和个人成长规划。出版的作品有《乐天大学校长教你培养商业头脑》《那家店为什么能摆脱消耗战》《那家公司为什么能不断实现差异化》《在团队中自由地工作》《看漫画学习电子商务》等。

【目录】

第1章

职场中的四种工作方式

团队中“猫”“犬”“狮”“虎”分别代表什么？

团队中的四种动物型人

团队中的人际关系模式

四种动物型人的规则观

四种动物型人的角色观

四种动物型人的成长观

四种动物型人的失败观

四种动物型人的实际数量

猫型程度自测表

第2章在团队中出色地自由工作

虎型人的工作方式

做应该做的事，不被头衔所困

两秒内就回复，成功率高达七成

创造惊喜，给人带来欢乐

敢于选择看似低效的非常规方法

工作不是做加法，而是做减法

……