高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业：人力资源管理心理学（修订第2版）

图书标准信息

• 作者 张杉杉、罗震雷 著
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2012-07
• 版次 2
• ISBN 9787563810475
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 253页
• 字数 300千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校经济与管理核心课经典系列教材

【内容简介】

《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业：人力资源管理心理学（修订第2版）》是一本跨学科取向的、基于人力资源管理研究的学术著作，它的基本目的就是要把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理中。作为心理学的应用领域，人力资源管理心理学立足于寻求有效途径提高组织的效率，从而使得工作场所更有效率、更令人满意。

【目录】

前言
第一章人力资源管理心理学总论
第一节人力资源管理心理学概述
第二节人力资源管理心理学的研究意义
第三节人力资源管理心理学的发展历史

第二章人力资源管理心理学的研究方法
第一节研究方法概述
第二节人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节研究方法的有效性

第三章了解工作
第一节了解工作的心理学基础
第二节与工作分析相关的心理问题
第三节工作设计的心理基础

第四章人员招聘与选拔
第一节人员招聘与选拔的心理学基础
第二节个性组成及测量
第三节人员选拔与招聘中的心理分析

第五章绩效考核与评价心理
第一节考核评价的心理学基础
第二节考核与评价的心态分析
第三节考核与评估中的误差分析

第六章培训心理
第一节培训的心理学基础
第二节学习心理
第三节培训心理分析

第七章领导与激励
第一节领导概述
第二节激励理论
第三节领导激励的方法

第八章工作中的人际关系
第一节人际关系概述
第二节工作中的人际沟通
第三节工作中的人际冲突

第九章压力管理与效率
第一节压力管理概述
第二节时间管理
第三节情绪管理