没有领导力也能办到：30招破解职场难题 [日]大桥高广

图书标准信息

• 作者 []大桥高广
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2021
• 版次 1
• ISBN 9787111744221
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 页数 213页
• 字数 89千字

【内容简介】

职场上工作协调不顺畅常见的问题是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下，团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作进展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备能力的人在主导工作。作者提出了没有力的管理者解决以上职场难题的三个步骤，即“探听”“共享”“改善”，并列出了30种改善方法。本书对于新晋管理者而言，是非常有帮助的指导手册。

【作者简介】

:
大桥高广
    日本NC咨询股份有限公司董事长
    人事考核制度、管理层培训、职场改善专家
    自同志社大学毕业后，入职大型通信企业，在城区从事过上门销售工作，之后入职经济团体从事中小企业的经营支援工作，对桥下彻府政改革时代体会颇深。此后，在中坚制造业担任总务经理，同时还兼顾子承父业的家族企业。2015年成立NC咨询股份有限公司，开业五年间接待了70家以上的客户企业，并与企业员工直接面谈。作为精通职场问题的人事专家，采访过的员工总数超过1200名。秉承“中小企业活则日本活”这一信条，在日本各地举办咨询会、培训、研讨会、演讲。

【目录】

前言

职场中，具备力的上司极其稀缺

序章

为什么无论怎么做都无法解决“职场问题”

大多数关于改善职场的知识都是隔靴搔痒2

无法解决问题的原因在于，不明白职场问题“真正的根源”是什么8

了解职场问题的必要条件12

章

思工作方式改革时代的“职场环境”

年轻员工掐点下班与管理层延迟下班的盾20

工作时间过于苛刻，导致上司无法培养自己的部下24

公司对年轻员工和导入新制度不惜成本，但对管理层一毛不拔31

公司进行的拍脑袋式改善才是症结所在35

小结39

第2章

职场信息沟通不畅“难以察觉”的原因何在

部下揣摩上司，上司揣摩公司41

通过常报告和公司社交网络能否看清职场问题43

上司背下所有黑锅48

比起近期新管理秘诀，现在正是虑“报联商”的时机52

小结58

……