塑造中国新型产业工人：城市化、产业转型与人力资本提升

图书标准信息

• 作者 聂铁力 著
• 出版社 中国市场出版社
• 出版时间 2015-08
• 版次 1
• ISBN 9787509213957
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 204页
• 字数 200千字

【内容简介】

　　在劳动力转移背景下，随着人口红利的结束，我国劳动密集型产业结构面临劳动力短缺、产业结构低端化、城市化进程放缓等问题。农业劳动力转移到非农产业后，其规模、人力资本状况、就业行为、职业发展等，都关系到我国经济可持续发展。

　　本书基于2015年对制造业新型产业工人的调查，在借鉴多项前沿研究成果的基础上，对新型产业工人的特征、阶层结构、工作价值观和就业稳定性进行了系统阐述，运用结构方程模型揭示了影响新型产业工人的内部因素和外在因素，提出提升新型产业工人阶层，促进我国制造业转型升级的整体思路。一是城市化与产业布局统筹协调发展；二是通过技能证书制度，制订国家新劳工技术工人培训制度，鼓励企业改进人力资源管理方式；三是打通职业通道和技术通道，加强权益保障，实现新型产业工人由社会底层向上一层上升通道，建设“橄榄型”社会。

【作者简介】

　　聂铁力，北京信息科技大学教师。研究方向为组织行为和制造业产业经济。作者曾在CSSCI、北大核心期刊发表学术论文数篇。本书受北京市教委“北京市新劳工群体的形成及其对产业支持研究”（项目号：SM201411232003）资助。

【目录】

第一章　农村劳动力转移背景下产业发展战略抉择 // 1

 

1. 当前我国农业转移劳动力（新劳工）的特征 // 2

 

1.1 农民工转移过程呈现“兼业”特征 // 3

 

1.2 农民工的身份特征 // 4

 

2. 新劳工群体的规模、结构 // 10

 

2.1 刘易斯拐点下的劳动力短缺 // 10

 

2.2 当前农业劳动力转移及流动趋势 // 15

 

3. 产业发展战略与城镇化协同发展的路径比较与选择 // 27

 

3.1 美英日韩等国家的劳动力转移路径和产业发展战略 // 29

 

3.2 我国未来城镇化与产业发展协同性 // 35

 

4. 我国劳动力转移的产业转型升级路径 // 39

 

4.1 当前我国产业转型升级的背景 // 39

 

4.2 我国产业政策战略的选择与转化 // 49

 

第一章参考文献 // 55

 

第二章　新劳工社会分层状况 // 59

 

1. 我国社会分层情况 // 61

 

1.1 以收入衡量的社会结构变动趋势 // 62

 

1.2 以产业划分的社会阶层 // 64

 

1.3 中国的倒“丁字形”社会结构 // 67

 

1.4 构建“橄榄型”社会的渠道 // 69

 

2. 新劳工转变为新型产业工人及其目前社会地位 // 72

 

2.1 转移劳动力构成产业工人的主体 // 72

 

2.2 产业工人在社会分层的地位下降 // 73

 

2.3 存在二元劳动力市场，阶层之间流动困难 // 75

 

3. 新劳工——身份衍变与阶层提升 // 77

 

3.1 从“进入”到“融入”，农民工离城市有多远 // 78

 

3.2 身份衍变与阶层提升——职业通道 // 80

 

3.3 身份衍变与阶层提升——技术通道 // 81

 

3.4 身份衍变与阶层提升——教育培训通道 // 83

 

3.5 身份衍变与阶层提升——权益通道 // 84

 

3.6 身份衍变与阶层提升——福利和社会保障通道 // 85

 

第二章参考文献 // 85

 

第三章　新劳工的内在动力结构：工作价值观结构和水平// 89

 

1. 新劳工工作稳定性的影响因素分析 // 90

 

1.1 居高不下的流动率 // 90

 

1.2 影响新劳工工作稳定性的因素 // 93

 

2. 工作价值观研究设计 // 97

 

2.1 背景和意义 // 98

 

2.2 工作价值观相关理论 // 100

 

2.3 研究假设 // 106

 

3. 问卷设计 // 107

 

3.1 问卷设计：制造业一线员工概况分析 // 107

 

3.2 制造业一线员工工作价值观评估模型初建 // 114

 

4.WVI 问卷的数据获取及探索性分析 // 118

 

4.1 制造业一线员工工作价值观量表的开发和评估模型的构建// 118

 

4.2 依据制造业一线员工工作价值观评估模型的初步评估 // 120

 

5. 价值观工作量表的验证性因素分析 // 127

 

5.1 工作价值观的结构方程模型构建 // 127

 

5.2 模型检验 // 129

 

5.3 AVE 聚敛效度分析 // 132

 

6. 制造业一线员工工作价值观评估模型的分析与讨论 // 134

 

6.1 工作价值观三因子结构模型比较 // 134

 

6.2 制造业一线员工工作价值观水平测量及分析 // 140

 

6.3 模型的人口统计学变量价值观层次分析 // 142

 

7. 制造业一线员工工作价值观评估模型的结论 // 145

 

8. 产业工人工作稳定性对策——基于工作价值观的视角 // 147

 

9. 结 语 // 148

 

第三章参考文献 // 149

 

第四章　新劳工工作稳定性的外部影响因素 // 153

 

1. 影响工作稳定性的外部环境：企业对待员工的方式和城市融入状况 // 155

 

2. 相关理论研究综述 // 156

 

2.1 就业稳定性研究综述 // 156

 

2.2 企业对待员工的方式——激励理论的相关研究 // 162

 

2.3 城市融入相关理论 // 168

 

3. 北京市制造业新劳工群体情况分析 // 168

 

3.1 北京市制造业工人就业稳定性存在的问题及分析 // 168

 

3.2 实地调查和使用工具 // 170

 

3.3 数据打包方法 // 170

 

3.4 就业稳定性影响因素归纳 // 171

 

4. 北京市制造业新劳工就业稳定性模型的构建 // 172

 

4.1 研究模型的构念及假设 // 172

 

4.2 制造业企业激励因素相关一阶模型 // 173

 

4.3 制造业新劳工就业稳定性因果二阶模型 // 177

 

5. 模型验证分析 // 179

 

5.1 信度分析结果 // 179

 

5.2 验证性因素分析结果 // 179

 

5.3 对模型拟合的进一步分析与讨论 // 184

 

6. 北京市制造业新劳工就业稳定性模型的应用 // 187

 

6.1 北京市制造业企业员工管理方式的改进 // 187

 

6.2 政府管理服务建议 // 190

 

第四章参考文献 // 192

 

第五章　塑造中国新型产业工人 // 195

 

1. 产业发展和城市化进程相协调 // 196

 

2. 畅通阶层成长通道，通过职业和技术通道，提升底层劳动力的上升空间 // 197

 

3. 低端劳动力培训教育纳入我国建设人力资源强国国策 // 197

 

4. 进一步转变企业人力资源管理方式 // 200

 

致　谢 // 203