人才测评

图书标准信息

• 作者 张爱聊 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2005-11
• 版次 1
• ISBN 9787300066592
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 405页
• 字数 471千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。本书的特色是紧密结合管理和MBA教学实际，阐明人才测评的基本理论概念和测评工具与方法，具有较强的理论和实际应用价值。本书适合管理学与心理学专业的教师和学生、MBA学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

【作者简介】

　　张爱卿，博士，中国科学院管理学院教授，心理所研究员，博士生导师。专业背景：组织管理心理学。主要研究与教学领域：工作动机、归因理论、组织行为学、人力资源管理和人才测评，讲授EMBA、MBA的相关课程，深受学员欢迎。历任美国加州大学（UCLA）访问教授、北大光华管理

【目录】

第1篇人才测评理论
第1章人才测评概论
第1节人才测评的含义和作用
第2节人才测评的起源与发展
第3节我国人才测评的状况
第2章人的基本素质及其测评标准
第1节人才测评的对象
第2节人才测评的标准
第3节人才的基本素质与测评
第4节知人与用人
第3章测验的设计与施测
第1节人才测评的基本过程
第2节人才测评指标与量表的编制
第3节施测过程及应注意的问题
第4节人才测评的信度
第5节人才测评的效度
第6节常模解释

第2篇人才测评方法
第4章常用测评技巧
第1节人才测评方法概述
第2节行为观察法
第3节测验法
第4节投射测验法
第5章基于情景的综合测评方法
第1节结构化面试
第2节测评中心技术
第3节公文筐测验
第4节无领导小组讨论
第6章绩效考评与360度反馈
第1节绩效考评
第2节360度反馈评价方法

第3篇人才测评内容
第7章人格特质
第1节人格
第2节“大五”人格测验
第3节新卡特尔16PF人格测验
第4节Y-G性格测验
第5节其他人格方面的测验
本章附录个性特质测量表
第8章职业兴趣与态度
第1节职业兴趣
第2节霍兰德职业适应性测验
第3节职业锚
第4节职业能力倾向测验
第5节职业性格测评
第6节职业价值观测评
本章附录职业价值观测评举例
第9章工作动力
第1节工作动机理论概述
第2节需要层次测评
第3节成就动机测评
第4节归因与内在动机测评
第5节自我效能测评
本章附录自我效能测评问卷举例
第10章能力
第1节智力测验
第2节一般能力倾向测验
第3节创造力测验
第4节胜任力测评
第11章管理潜质
第1节管理能力测验
第2节领导方式测验
第3节领导个性心理测验
……
第4篇　人才测评注意事项