激励机制错位与企业全要素生产率研究

图书标准信息

• 作者 盛明泉
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2021-10
• 版次 1
• ISBN 9787030697165
• 定价 188.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 210页
• 字数 280.000千字

【内容简介】

《激励机制错位与企业全要素生产率研究》汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，《激励机制错位与企业全要素生产率研究》不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。

【目录】

目录

章 绪论 1

节 研究背景与研究意义 1

第二节 研究问题与研究思路 3

第三节 研究内容与结构安排 6

第四节 研究方法与创新之处 7

第二章 理论基础 10

节 薪酬理论 10

第二节 企业全要素生产率理论 17

第三节 公司治理理论 23

第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度 27

节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述 27

第二节 激励机制错位的现象测度 35

第三节 激励机制错位的生产率效应 44

第四节 本章总结 73

第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径 75

节 技术创新路径传导效应相关文献综述 75

第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述 79

第三节 技术创新与企业全要素生产率 83

第四节 资源配置效率与企业全要素生产率 94

第五节 本章总结 107

第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路 108

节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率 108

第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率 112

第三节 股权激励错位与企业全要素生产率 115

第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率 118

第五节 激励机制错位与企业全要素生产率 123

第六节 本章总结 125

第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展 127

节 管理者特征视域下的提升思路 128

第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路 142

第三节 外部制度环境视域下的提升思路 149

第四节 本章总结 174

第七章 研究结论与启示 177

节 研究结论 177

第二节 启示与建议 180

第三节 未来研究方向 181

参考文献 182

已发表论文合集 208

后记 211