【速发】招聘与人才测评 许明月 编 天津大学出版社
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￥ 1 0.3折 ￥ 39 八五品
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作者许明月 编
出版社天津大学出版社
ISBN9787561858806
出版时间2017-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数319页
字数99999千字
定价39元
货号9787561858806
上书时间2025-01-04
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商品详情
- 品相描述：八五品
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基本信息
书名:招聘与人才测评
定价：39.00元
作者:许明月 编
出版社：天津大学出版社
出版日期：2017-08-01
ISBN：9787561858806
字数：422000
页码：319
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《招聘与人才测评》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，注重对学生应用能力的培养，要求学生不仅要具备基本理论知识，更要具有专业应用能力。《招聘与人才测评》立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国内外先进的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点。 （1）系统阐述招聘与人才测评的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确、规范。 （2）紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。 （3）参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本领域新的研究成果。 （4）教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、复习思考题融于各章内容中，力求体现教辅合一。
目录
章 招聘概述节 招聘的概述第二节 招聘管理的发展历史第三节 招聘的影响因素第二章 招聘基础节 人力资源规划第二节 工作分析第三节 胜任特征模型第三章 招聘方案的制定节 招聘计划的制订第二节 招聘渠道的选择第三节 招聘外包第四章 人才测评的原理节 人才测评的概述第二节 人才测评的原理第三节 人才测评的信度第四节 人才测评的效度第五章 人才测评的设计与实施节 测评方案的设计第二节 测评标准体系的设计第三节 测评活动的实施第六章 人才测评方法：履历分析节 履历分析概述第二节 申请表第三节 简历第四节 推荐信第七章 人才测评方法：面试节 面试的概述第二节 面试的设计第三节 面试的实施第四节 行为化面试第八章 人才测评方法：心理测验节 心理测验概述第二节 能力测验第三节 人格测验第四节 工作动力测验第九章 人才测评方法：评价中心节 评价中心概述第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第四节 评价中心其他技术第十章 人才测评结果的分析与报告节 测评数据的处理与结果分析第二节 测评报告的撰写第十一章 录用与评价节 录用决策第二节 入职与培训第三节 招聘评估参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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