【速发】企业文化—基于人类学和管理学的视角 石伟 中国人民大
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￥ 6.92 1.3折 ￥ 55 八五品
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作者石伟
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300285047
出版时间2020-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价55元
货号9787300285047
上书时间2025-01-04
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商品详情
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基本信息
书名:企业文化—基于人类学和管理学的视角
定价：55.00元
作者:石伟
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2020-08-01
ISBN：9787300285047
字数：
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版次：
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
本书包括企业文化理论、企业文化象征和企业文化功能3篇，共10章，基于人类学、管理学的视角探讨了企业文化理论与实务。本书首先提出融合两门学科的企业文化研究模型，继而围绕“企业是文化”和“企业有文化”的不同进路展开论述。除了人类学和管理学，本书还介绍了与企业文化相关的阐释学、政治学、语言学、社会心理学、传播学、发生学等领域的成果，并结合理论阐明了它们在企业文化建设中的应用价值。各章章首和章末都配备了作者在企业中应用人类学和管理学理论的真实案例，体现出全书理论与实践相结合的特色。开卷有益！本书首次融合人类学、管理学研究而提出的综合框架可供研究企业文化的学者借鉴。书中还附有相应的企业文化研究工具，使本书在跨学科视阈融合的基础上具备较强的应用价值。本书可以作为高等院校管理学、人类学、经济学等专业相关课程的教材，也可以作为企业管理人员建构企业文化和深入学习的工具用书。
目录
绪论 企业文化：人类学和管理学的融合篇 理论篇：企业文化理论章 企业文化概论 章首案例 任正非的《华为基本法》和任克雷的《华侨城企业文化宣言》 节 企业文化概述 第2节 企业文化的起源 第3节 企业文化的发展 第2章 企业文化的理论基础 章首案例 开新店都要剪彩——仪式还是劳民伤财？ 节 管理学和人类学的进路 第2节 人类学和管理学的企业文化研究 第3节 我国企业文化的研究成果 第2篇 象征篇：企业是文化第3章 企业文化与背景 章首案例 他们首先是中国人，其次才是企业的员工！ 节 历史和文化的互相嵌入 第2节 中国文化的特点和中国人的特点 第3节 中国民族性研究和中国的员工 第4章 企业文化与内部、外部环境章首案例 我们的人被打了！ 节 企业文化与外部环境 第2节 企业内外部环境、企业文化和制度 第3节 企业文化与环境的适应 第5章 企业文化的理解和解释 章首案例 中国移动企业文化的文本节 文本的理解和解释理论第2节 言文本的书写 第3节 言文本的理解和解释第6章 企业文化的反思与行动 章首案例 行动学习——中国移动的企业文化实施 节 人类学反思：认知人类学与行动学习 第2节 企业文化的认知和行动第3节 企业文化建构中的行动第3篇 功能篇：企业有文化第7章 企业文化的形成与传承章首案例 我们有文化吗？节 企业文化形成的理论 第2节 领导人与企业文化的形成第3节 企业文化传承第8章 企业文化的变革与整合 章首案例 神州数码——神马文化？ 节 文化变迁、企业文化变革与创新 第2节 企业文化变革的动因及阻力 第3节 文化冲突与文化整合第4节 并购中的文化整合第9章 跨文化管理与沟通 章首案例 影视人类学和《美国工厂》——假如曹德旺聘用了人类学家 节 跨文化管理的基本理论 第2节 跨文化管理在跨国企业中的应用 第3节 跨文化沟通的理论与实务 0章 企业文化与人力资源管理 章首案例 那么多的“家文化”，缘何女员工仍不敢生娃？ 节 现代人力资源管理发展趋势第2节 “企业有文化”与人力资源管理模式第3节 “企业是文化”与人力资源管理模式参考文献
作者介绍
石伟，社会心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，美国管理学会会员，北京市委组织部特聘研究员，北京基础设施投资有限公司外部董事。主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、企业文化。在国内外学术刊物上发表论文40余篇，出版学术专著3部，参与省部级课题12项。除教学和科研外，还为深圳华侨城、北京市委组织部、中国建设银行、广州蓝月亮集团、大庆油田、胜利油田、珠江啤酒、神州数码等20家企事业单位提供专业咨询。
序言
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【封面】
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