共赢式加薪
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江苏无锡
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作者巢文静
出版社企业管理出版社
ISBN9787516420874
出版时间2020-02
装帧平装
开本16开
定价88元
货号1202079327
上书时间2024-12-04
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商品详情
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作者简介
巢文静，共赢式加薪管理模式创始人，中谋咨询首席咨询师，曾担任某知名咨询公司烘焙行业首席顾问，薪酬绩效变革项目三百多个，跨领域、跨行业服务过上千家企业。
目录
章 关于人
门店升级但回报不如预期，根源在哪
产品常被投诉，该从何处人手解决
设立人事部也解决不了人的问题，为何
第二章 关于管理误区
企业缺制度，有了制度管理就不混乱了
企业缺培训，培训能提升员工的执行力
工厂缺技术主管，应将技术问题交由专人负责
企业缺监管，业绩都是盯出来的
企业缺市场，先开门店再解决人的问题
企业缺营销，搞活动、冲业绩才是“王道”
企业缺人，人多力量大、人多好办事
企业缺好员工，好员工无须激励也能把活干好
企业缺管理者，管不好是因为管理者不够多
第三章 关于报耗
门店报耗大，问题出在哪
控报耗造成业绩下滑，怎么办
用共赢式加薪控报耗，有何不同
只要业绩好，报耗高也无所谓，对吗
第四章 关于薪酬
员工对问题视而不见，为什么
如何根据应聘者的能力定工资
业绩达标奖，怎么定才合理
如何让员工站在企业的角度思考问题
薪酬问题真的会把企业带进恶性循环吗
第五章 关于加薪
员工三天两头喊加薪，怎么办（定期加薪）
工龄工资怎么设计才最合理（工龄加薪）
用晋升解决加薪的问题，可行吗（晋升加薪）
为什么奖励一个人会演变成得罪一群人（临时加薪）
企业利润薄，还怎么给员工加薪
以“能力提升就加薪”来逼员工成长，行吗
……
第六章 关于人工成本
第七章 关于高管
第八章 关于留人
第九章 关于绩效考核
第十章 关于企业薪酬改革
第十一章 关于共赢式加薪
附录
后记
内容摘要
共赢式加薪专为烘焙企业解决以下难题。
1.企业用人荒，不是无人可用，就是有人无用。
2.员工一培养出来就走，不是跑到同行那里，就是自立门户。
3.员工主动性、责任心不足，出工不出力，只做事情不管结果。
4.员工相互攀比工资，都觉得自己钱少事多、别人钱多事少。
5.员工动不动找企业主闹离职、谈加薪，企业主加也难、不加也难。
6.门店人员挑活干，都想去事少的小店，不想去事多的大店。
7.内部提拔的干部专业性不足、意愿不强、能力不行、成长太慢。
8.空降高管水土不服、不接地气，害怕承担责任、逃避责任，企业给高工资却得不到高价值的回报。
9.部门之间不是协同解决问题，而是相互推诿、指责埋怨。
10.新产品寿命短，工厂、裱花部等生产部门抱怨销售部门不力，门店抱怨产品不好。
11.工厂、裱花部等生产部门做产品，只管好不好做，不管好不好卖。
12.产品质量不稳定，让工厂解决问题，理由借口多于方法。
13.蛋糕写错名字、做错样式、工艺粗糙，问题层出不穷。
14.股东之间想法不一、相互猜疑、心生嫌隙，企业内耗不止。
15.企业主四处救急，心力交瘁、活得很累。
如果您的企业出现了以上问题中的3个，甚至更多，请您深读《共赢式加薪》。
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