人力资源会计(第4版)
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江苏无锡
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作者刘仲文
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563836611
出版时间2024-04
装帧平装
开本16开
定价55元
货号1203260514
上书时间2024-10-22
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商品详情
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作者简介
刘仲文，首都经济贸易大学教授。英国曼彻斯特大学访问学者，澳大利亚墨尔本迪肯大学客座教授，专门研究国际会计、会计准则和人力资源会计等，尤其在人力资源会计理论、国际化会计人才培养模式和会计专业双语教学方面，成绩显著，是我国最早进行跨学科人力资源会计研究的学者之一。
目录
第一章人力资源会计产生的历史背景及研究意义
第一节人力资源会计产生的历史背景
第二节我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性
第三节人力资源会计系统的实例
讨论案例1-1巴里公司
讨论案例1-2密歇根大学
讨论案例1-3东北保险公司
第二章人力资源会计基本理论
第一节人力资源的资产特性
第二节人力资源会计的目标及对象
第三节人力资源会计基本假设
第四节人力资源会计的分类和职能
讨论案例2-1McCormic&Company公司
第三章人力资源成本会计
第一节人力资源成本会计的概念和内容
第二节人力资源成本计量
第三节人力资源成本会计核算
第四节人力资源成本会计案例
……
内容摘要
本书是作者所著《人力资源会计》2006年初版以来的又一个修订版本。作为人力资源会计研究领域在我国的开山之著，本次修订增补了若干人力资源会计理论与实践方面的近期新研究成果，增加了“企业人力资源激励约束机制理论与应用”“事业单位人力资源绩效评价”两章，同时扩充了第二版新增的“人力资源的社会保障会计”一章。考虑到已经有越来越多的高等院校将本书作为专业课教材，本次修订在各章末还增加了“应用案例”“复习思考题”等专题。本次修订增补的主要内容包括：删改并增补第九章的内容，增补第十章及增加一个应用案例和一个调研案例。并提供了各章习题答案。
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