珞珈管理 2021年卷 第4辑(第39辑) 管理理论 作者 新华正版
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作者作者
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307138155
出版时间2022-01
版次1
装帧平装
开本16
页数196页
字数290千字
定价48元
货号xhwx_1202607515
上书时间2024-04-22
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商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
女髙管、竞争惯与企业绩效
——来自中电行业的实证检验
包容型与员工主动变革行为：工作投入和主动人格的影响
非研发补贴、企业研发投人与创新可持续
——基于高科技企业的实证研究
计划退货型购买中的退货行为影响因素
——基于扎根理论的研究
一下属交换盾心理与顾客导向跨界行为：顾客支持感的跨域缓冲作用
职场主义：研究述评与展望
魅力策略及其对东道国消费者区域品牌偏好的影响
——基于道德合理视角
弹幕管理方式对在线消费行为的影响研究
网络公益台百分比设置对个人捐赠的影响
虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究
内容简介：
本书收录了有关管理方面的10篇，具体包括对中电行业的女高管、竞争惯与企业绩效的实证检验，包容型与员工主动变革行为的关系，基于高科技企业的非研发补贴、企业研发投入与创新可持续的实证研究，基于扎根理论的计划退货型购买的退货行为的影响因素，—下属交换盾心理与顾客导向跨界行为，职场主义研究述评，魅力策略及其对东道国消费者区域品牌偏好的影响，弹幕管理方式对在线消费行为的影响，网络公益台百分比设置对个人捐赠的影响，虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制等。对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
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