让自己更值钱（博恩·崔西关于终身成长的权威之作）（未开封）

图书标准信息

• 作者 博恩·崔西
• 出版社 中国友谊出版公司
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787505742727
• 定价 42.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 150千字

【内容简介】

职场新人，埋头琐事。如何才能脱颖而出，干一番事业？
  科技更迭，技术变化快，竞争压力大，应该如何应对？
  绩效做不高，工作难上手？
  自己有工作和能力，晋升之路却是坎坎坷坷，高薪无望？
  职场如战场，面对每天不断加入的竞争者和迭代的知识与技术，不进步就只能落于人后。不管你是职场新手还是老鸟，在如今快速变化的世界前，所有人都站在同一起跑线上。终身学习，不断增值的需求从未像现今这样紧迫过。许多人虽然强调努力，但没有系统的点拨，找不到正确的方向。针对这种情况，美国家喻户晓的绩效思想家博恩·崔西，为现代城市人量身规划了在改变大潮中高回报率的职业方向，系统提出了现代人必需的12种能力与提升方式，并给出了将这些能力变现的具体方法。让你迅速树立起自己的核心价值，获得更快成长，更系统学习所需知识的能力，拥有老板意识，让自己“双向增值”，认清自己的优势，取得100%的回报。

【作者简介】

博恩·崔西 

 

绩效思想奠基人，美国家喻户晓的个人成长培训大师。美国C.A.P.E 认证讲师，500强领袖一致推崇的著名绩效思想家。他曾为包括IBM、美国麦道公司、福特汽车、联邦快递等公司提供绩效咨询。其演讲和商业思想被美国广播公司、福克斯、商业周刊、赫芬顿邮报、福布斯、企业家等媒体纷纷报道，影响超过500万人。全球500强企业中，有2/3使用他的课程与策略。著有《吃掉那只青蛙》《博恩·崔西的成交术》等一系列指导个人发展和绩效提升方面的畅销书。

【目录】

引　言 

第一章　如何提高个人“核心竞争力”

竞争已经成为“新常态” 

影响我们的三个因素 

再“梦游”就晚了 

提升核心竞争力的九个关键 

 

第二章　让自己更值钱：像总裁一样工作

做自己的总裁 

给自己估值：你值多少钱？ 

为自己定位：打造个人使命宣言 

个人管理的七个“重新”原则 

第三章　你就是潜力股：提升赚钱的能力

不思进取的代价 

为你的事业负责 

赚钱的核心在于…… 

精神交叉训练三原则 

让自己更值钱，才能赚更多钱 

让收入翻番的三个法则 

 

第四章　 更有策略地经营自己：更大优

势，更多资本

以战略的眼光规划自己 

四步打造自己的“独家卖点” 

 

第五章　只做“对”的工作

职场上更讲究经验 

做自己的老板

雇主是客户：职场的本质是等价交换 

如何增加你成功的可能性 

找工作的三“C”原则

雇主最欣赏的七种品质

准备一份能找到工作的简历

表现你的专业性：职场的必备素养

发现雇主的需求 

重点：为自己谈个好价钱 

 

第六章　没有谁的能力是与生俱来的

破解能力的密码

种什么样的种子，结什么样的果子

你可以不够聪明，但你不能不会沟通 

更好的沟通者要擅于提问 

 

第七章　效率翻倍，收入翻倍

成功人士的第二本能：决断力

提高决断力的七个步骤 

六个P 公式：提前计划好每一天 

养成做记录的习惯 

区分紧迫任务与重要任务

时刻以最饱满的状态工作的秘诀

一件事只做一次，一次只做一件事

利用TRAF 公式优化工作环境 

“汽车轮胎”上的大学 

应用从零开始的思维模式 

你的成功与幸福只有一部分来自于工作

变成雷厉风行的行动派

 

第八章　 做一个优秀的管理者：项目管理技巧

自以为掌握了一切是管理最大的误区 

撬动卓越管理的杠杆 

千万不要落入“应答式工作”的陷阱

卓越管理第一步：规划 

卓越管理第二步：选择和委派 

定义限速步骤 

计划，让你无限趋近于成功 

 

第九章　情商决定命运

三种深层次的需求

高情商人士的七条基本原则

 

第十章　决策力的秘密：思考致富

目标导向型的人更有竞争力 

专业人士能够系统地解决问题 

你拥有功能最强大的计算机 

你的无价资产：思考能力 

学会用直觉做决策 

 

第十一章　挣得更多，升得更快

运用“从零开始”的思考方式提升自我 

如何从一开始就做出正确的选择 

成功的秘诀取决于积极的态度 

你给人的第一印象至关重要 

每天多工作两小时，你就是最优秀的那个 

深度工作 

永远冲在最前面 

增加收入的直接方法：要求加薪 

格局与视野：以未来为导向 

聪明的员工向老板寻求建议 

让创造力成为自己的核心资本 

人脉是晋升的关键 

成长更快才能脱颖而出 

不懂得终身学习的人终将被淘汰

职场中的“以客户为本” 

雇主满意度的四个层次 

只有顶尖人才才有的紧迫感 

 

第十二章　再大的能力，也需要别人的认可

提升知名度，给你的事业增压的7 个方法