工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究

图书标准信息

• 作者 刘淑桢 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2022-10
• 版次 1
• ISBN 9787509686676
• 定价 68.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 204页
• 字数 229.000千字

【内容简介】

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【作者简介】

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    刘淑桢，管理学博士，主要从事组织理论与人力资源管理方面的研究，重点关注人力资源管理领域中的组织复原力、工作场所精神性等热点问题研究。

【目录】

本书引入压力交互理论和调节焦点理论, 通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用?”这一问题, 为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。

内容摘要
面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务，当前和今后一个时期，我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期，员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时，为了灵活快速地适应外部不断变化的环境，组织不得不采取裁员、重组、派遣、雇用临时工等变革措施，就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代，成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。