企业人力资源管理师(二级)(第二版)中国就业培训技术指导中心组织
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八五品
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作者中国就业培训技术指导中心组织
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504559661
出版时间2007-02
装帧平装
开本16开
定价45元
货号9787504559661
上书时间2023-12-11
商品详情
- 品相描述:八五品
- 商品描述
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目录
章人力资源规划(1)
节企业组织结构设计与变革(1)
单元企业组织结构设计(1)
第二单元企业组织结构变革(9)
第二节企业人力资源规划的基本程序(21)
第三节企业人力资源的需求预测(29)
单元人力资源需求预测的基本程序(29)
第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法(38)
第三单元企业人力资源的总量预测(47)
第四单元企业人力资源的结构预测(58)
第四节企业人力资源供给预测与供求平衡(62)
单元企业人力资源供给分析(62)
第二单元企业人力资源供给与需求平衡(69)
第二章招聘与配置(72)
节员工素质测评标准体系的构建(72)
第二节面试的组织与实施(99)
单元面试的基本程序(99)
第二单元结构化面试的组织与实施(113)
第三单元群体决策法的组织与实施(122)
第三节无领导小组讨论的组织与实施(125)
单元无领导小组讨论的操作流程(125)
第二单元无领导小组讨论的题目设计(135)
第三章培训与开发(143)
节企业员工培训规划与课程设计(143)
单元员工培训规划的制定(143)
第二单元教学计划的制定(148)
第三单元培训课程的设计(152)
第四单元企业培训资源的开发(166)
第五单元企业管理人员的培训设计(171)
第二节企业员工培训效果的评估(176)
单元培训评估系统的设计(176)
第二单元培训评估标准的确立(183)
第三单元培训效果评估的方法(193)
第四单元撰写培训效果评估报告(201)
第四章绩效管理(204)
节绩效考评的方法与应用(204)
单元绩效考评的方法(204)
第二单元绩效考评方法的应用(221)
第二节绩效考评指标和标准体系设计(229)
单元绩效考评指标体系设计(229)
第二单元绩效考评标准的设计(238)
第三节关键绩效指标的设定与应用(244)
第四节360度考评方法(261)
第五章薪酬管理(270)
节薪酬调查(270)
单元薪酬市场调查(270)
第二单元员工薪酬满意度调查(290)
第二节工作岗位分类(294)
第三节企业工资制度设计与调整(308)
单元企业工资制度的设计(308)
第二单元宽带式工资结构设计(333)
第三单元企业工资制度的调整(337)
第四节企业员工薪酬计划的制定(342)
第五节企业补充保险(346)
第六章劳动关系管理(351)
节劳动者派遣管理(351)
第二节工资集体协商(359)
第三节劳动安全卫生管理(370)
第四节企业劳动争议处理(377)
参考书目(393)
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