人才发展五星模型：全面提升企业人才竞争力，签名本

图书标准信息

• 作者 忻榕 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2013-10
• 版次 1
• ISBN 9787111444039
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 244页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《人才发展五星模型：全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。
　　企业人才战略的实施，已经不仅是企业追求利润的要求使然，更是承担更大的社会责任，对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念，不仅对企业自身成长大有裨益，同时也有助于提高社会福利，促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。

【作者简介】

　　忻榕，现任中欧国际工商管理学院教授和《哈佛商业评论》（中文版）主编。曾在香港科技大学、美国南加州大学、香港中文大学和爱尔兰大学都柏林学院任教。在美国加州大学获得管理学博士学位，并拥有应用语言学和工商管理两个硕士学位。其著述曾多次发表在《美国管理学会期刊》、《行政管理科学季刊》、《管理期刊》、《战略管理期刊》、《全球商务期刊》、《领导艺术季刊》等国际一流学术期刊上。其教学和研究领域着重于领导理论、国际企业管理和战略性人力资源管理。

【目录】

前言
第1章人才发展：企业竞争优势的新来源
麦当劳与通灵珠宝有交集吗
人才对于提升组织效能的重要性
人才发展战略的前世今生
人力资源管理、战略和绩效
人才发展：将员工视为“主体人”的发展
人才发展：构建相互投资型组织员工关系
人才发展战略，给你全新的竞争力思考
本书的结构

第2章人才发展的五星模型
什么是五星模型
五星模型的核心要素及其角色
实施和应用的关键

第3章导向：企业文化建设
实而不虚的企业文化
企业文化一劳永逸——没那么简单
选择怎样的文化：遵循共性，塑造个性
企业文化的塑造
案例分享3-1淘宝网：武侠文化驰骋江湖
案例分享3-2通灵珠宝：让价值观落地

第4章关键：团队建设
高绩效团队：人才发展的关键
人才规划
人才甄选
人才培育
案例分享4-1百特的团队建设

第5章挖潜：知识共享
知识共享：从知识说起
知识共享的挑战与应对
知识共享的实施
案例分享5-1智造网龙
案例分享5-2青啤的知识共享体系
案例分享5-3盛大网络的知识共享

第6章手段：绩效管理
绩效管理：内涵和内容
评估体系
激励机制
案例分享6-1小C的故事：撬动“上三层
激励策略
案例分享6-2方太的“身股制
反馈提升
案例分享6-3盛大网络之“游戏式管理”：独特的考评与激励体系

第7章保障：组织发展
组织发展：发掘潜力，提高效能
组织发展的实施
组织发展的实施过程
案例分享7-1中航国际的“领导力提升”系统

第8章结语：人才发展推动企业成长
人才发展：一种主导理念
五星模型：一个解决方案
人才发展五星模型的挑战
企业成长：最终持续之道
……