领导沉默问题研究:以企业组织为例
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天津西青
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作者黄桂
出版社科学出版社
ISBN9787030588173
出版时间2019-09
装帧平装
开本16开
定价120元
货号1201950779
上书时间2024-10-12
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商品详情
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作者简介
黄桂博士，中山大学管理学院副教授，博士生导师，中山大学新华学院管理
学院工商管理系学术主任。研究方向为员工满意度、员工绩效和领导风格等。
目录
前言
章 绪论
节 研究背景
第二节 研究的问题与意义
第三节 研究的主要思路和方法
第四节 研究的创新点
第五节 研究的主要内容和框架
参考文献
第二章 领导沉默的概念、维度与话题
节 文献综述和理论基础
第二节 领导沉默的访谈研究
第三节 领导沉默的问卷调查研究
第四节 主要结论和未来展望
参考文献
第三章 领导沉默的影响因素
节 相关文献回顾
第二节 领导沉默影响因素的访谈研究
第三节 领导沉默影响因素的问卷数据研究
第四节 主要结论和未来展望
参考文献
第四章 领导沉默的结果变量及作用机制
节 理论回顾
第二节 领导沉默效能的访谈研究
第三节 领导沉默效能的问卷数据研究
第四节 主要结论和未来展望
参考文献
第五章 研究结论与研究展望
节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 未来的研究方向
参考文献
附录A 领导沉默问卷
附录B 领导沉默影响因素问卷
附录C 领导沉默效能问卷
后记
内容摘要
在具体的管理实践中，我国企业领导在面对下属时，往往也会选择保留、提炼和过滤自己的观点，有话不明说，而是采取用"暗示"、"模糊表达"、"掩饰性的语言"等多种不明确表达自己观点的行为。鉴于在组织中的地位、角色与普通员工不同，因此，领导沉默的形成、原因及影响必定有别于一般员工。
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