中国人口老龄化与人力资源开发 9787509654835
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天津西青
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作者周晓梅,隋澈 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509654835
出版时间2017-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1201727951
上书时间2024-07-05
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作者简介
周晓梅，吉林财经大学经济学院、马克思主义经济学研究中心教授，硕士生导师。主要研究领域：人口老龄化与人力资源开发问题研究、中国民营经济发展问题研究、马克思劳资关系理论与我国私营企业劳资关系问题研究。主持省部级科研项目10余项，撰写科研论文60余篇，获吉林省很好社会科学成果奖二等奖1项、三等奖2项。
隋澈，吉林省长春市人。现为吉林大学经济学院博士研究生，主要研究方向为经济发展理论。
目录
章中国人口老龄化现状、特点和发展趋势
节中国人口老龄化现状和特点
第二节中国人口老龄化未来发展趋势
第二章中国人口老龄化背景下人力资源开发的重要性
节“全面两孩”背景下的未来劳动力变动趋势预测
第二节未来劳动力数量减少和年龄结构老化对经济增长的影响
第三节人力资源开发可以缓解人口老龄化对经济增长的不利影响
第三章促进教育发展加快人力资源的教育开发
节我国教育事业蓬勃发展为人力资源开发做出了应有的贡献
第二节我国人力资源教育开发中存在的问题
第三节我国人力资源教育开发中存在的问题的原因
第四节国外人力资源教育开发经验及其借鉴
第五节促进教育发展，加快人力资源教育开发的建议
第四章促进人力资源合理流动提高人力资源的开发和配置效率
节人力资源的流动配置是人力资源开发的重要内容并对经济发展产生重要影响
第二节我国人力资源流动配置的现状
第三节我国发达地区和欠发达地区在人力资源配置方面出现了新情况和新特点
第四节我国人力资源流动和配置上存在的问题
第五节促进人力资源的合理流动，提高人力资源的开发和配置效率
第五章完善社会保障促进人力资源的开发和利用
节完善的社会保障制度是提高人力资源开发和利用效率的重要基础
第二节我国的社会保障体系在前进中不断完善
第三节我国社会保障事业发展还面临着诸多挑战
第四节我国社会保障体系在保障人力资源的健康素质和生存方面存在的问题
第五节不断完善社会保障体系提高人力资源健康素质和生存保障的建议
第六章构建和谐的劳资关系促进人力资源的开发和利用
节构建和谐劳资关系是促进我国人力资源的开发和利用的重要途径
第二节现阶段劳资关系矛盾影响了人力资源的开发和利用
第三节劳资关系不和谐的主要原因
第四节构建和谐劳资关系促进人力资源的开发和利用的建议
参考文献
内容摘要
按照联合国制定的标准，当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%，或者65岁及以上人口占总人口的比重达到7%时，该国家或地区就进入了老龄化社会。在经济社会发展和计划生育政策的共同作用下，中国迅速完成了人口转变过程。2000年中国60岁及以上人口占总人口的比重已经达到10.33%，标志着中国正式进入老龄化社会。人口老龄化会导致劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构老化、储蓄和投资率降低，并且不利于技术进步，进而对经济增长产生直接或间接的负面影响。随着人口老龄化程度的提高，中国未来的经济发展必然要面临人口老龄化带来的挑战。为了保障中国经济平稳较快增长，缓解人口老龄化对经济增长的不利影响，很重要的一点就是必须加快人力资源的开发和利用。我们必须树立把人力资源作为靠前资源的发展理念，提高全民族的人力资源素质，以人力资源教育开发为先导，以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础，促进人力资源的合理流动和优化配置，发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。因此，本研究具有重要的理论和实践意义。
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