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  • 达论 9787509746363
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达论 9787509746363

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￥ 56.32 6.3折 ￥ 89 全新

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天津西青
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作者文魁,谭永生

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787509746363

出版时间2013-06

四部分类子部>艺术>书画

装帧平装

开本16开

定价89元

货号1200717149

上书时间2024-07-05

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品相描述：全新
商品描述
目录
章 人才与人才强国战略
节 人才概念及其演进
第二节 科学人才观与人才强国战略
第三节 我国人才资源建设及存在的主要问题
第四节 发达国家吸引人才的主要做法及启示
第二章 人才测评与我国的人才测评事业
节 人才测评的特点及作用
第二节 人才测评的历史与发展
第三节 我国的人才测评事业
第三章 达论：人才测评新体系
节 达系建设的目的及意义
第二节 达系的提出及研究方法
第三节 达系的内容及层次框架-
第四章 人才测评达系的构建
节 人才环境达系的构建
第二节 德达测评体系的构建-
第三节 能达测评体系的构建
第四节 绩达测评体系的构建
第五节 体达测评体系的构建 
第六节 识达测评体系的构建 
第七节 人才测评达系的基本框架 
第五章 不同人才队伍的测评达系 
节 党政人才测评达系 
第二节 企业经营管理人才测评达系 
第三节 专业技术人才测评达系 
第四节 高技能人才测评达系 
第五节 农村实用人才测评达系¨
第六节 社会工作人才测评达系
第六章 达系测评指标的筛选及标准制定
节 达系测评指标的筛选
第二节 达系测评指标权重的确定
第三节 达系测评标准的制定
第七章 达系测评指标的测评方法
节 德达指标的测评方法
第二节 能达指标的测评方法
第三节 绩达指标的测评方法
第四节 体达指标的测评方法
第五节 识达指标的测评方法 
第八章 达系测评的组织与结果分析 
节 达系测评的基本程序 
第二节 达系测评结果的度量分析
第三节 达系测评结果的综合分析
第四节 达系测评应用需要注意的问题
第九章 达系测评的应用举例
节 达系测评指标的确定
第二节 达系测评指标权重的确定
第三节 达系综合测评
附录 重要人才文件人才评价内容摘编
参考文献
后 记

内容摘要
人才可以认为是能够恰当地确立或明确一个目标，并能以自己特定的素质和能力，克服各种困难，有效实现既定目标，或为一个更大组织、一项更大事业的总目标，有效完成自己分担的分目标或阶段目标的人。通俗地说，就是“想干事、会谋事、能成事、不断释放正能量”的人。中文里的“达”字可以生动表达出这样一个丰富的内涵。按照科学性、规范性和可操作性原则，《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》分别建立了德达、能达、绩达、体达和识达的测评体系及测评方法，并对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建立了各自的测评“达系”。
文魁和谭永生专著的《达论--人才测评新体系(从理念到方法的探索)》希望引起更多研究者对人才测评理论及方法的关注和探索，共同推动中国人才学的理论研究和人才事业的实践向纵深发展。

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