友爱的公司:卓越的公司如何靠热情和目标赚钱 9787300101200
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作者西索迪亚
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300101200
出版时间2008-11
装帧平装
开本16开
定价38元
货号4097217
上书时间2024-06-29
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目录
第1章 分享的不再是钱包，而是心灵
何为友爱的公司
FoEs的确认过程
FoEs的运作方式
FoEs与从优秀到卓越的公司
FoEs的经营之道
本书各章概述
第2章 新时代、新规则、新资本主义
资本主义的自我价值实现
股东与利益相关者
FoEs中的情感智能化管理
找出变革的意愿
做出改变以成为FoE
第3章 混乱的过渡期
治理混乱的良方：自然资本主义
“混乱时代”的沟通挑战
第4章 员工：人力资源的匮乏与枯竭
为FoE工作的乐趣
FoEs赋予工作以意义
管理层—工会关系中的伙伴关系优势
FoE领导层深谙构建信任的艺术
FoEs将愉悦注入工作环境之中
培训和开发乃是FoEs的重中之重
赏识和赞扬乃是FoEs的重中之重
FoEs眼中的兼职员工
上下一条心
未来的人力资源部门
正确做事给股东带来的益处
第5章 顾客：爱的力量
新营销理念
一种全新的认识
FoEs所遵从的默契
老生常谈：忠诚的员工带来忠诚的
顾客
如何不去刻意建立信任度
FoEs是感性的
第6章 投资者：赢在FoEs
一些公司的寿命在缩短
Whole Foods公司的股东财富之路
谁是今天的投资者
利润追求的禅宗观点
捆绑投资者、员工和顾客的利益
股东收益：FoE公司的投资组合回报率胜出
净资产收益率和市盈率：FoEs的股票溢价吗
Beta系数：获得高风险调节性回报
证明FoEs高业绩的其他方面
第7章 合作伙伴：和谐之音
“数字”无法完全体现公司潜力
和谐相处还是剥削
让利益相关者成为合作伙伴是企业成功的砝码
利润来自合作而非剥削
造福世界就能造富股东
第8章 社会：最终的利益相关者
商业价值观与人文价值观FoEs与社会
第9章 文化：神秘的配方
文化的首要性
释放组织能量
确定组织愿景：放眼世界
通过建立友爱文化培育组织价值观
FoEs文化特征概要
自我实现与公司文化
文化=DNA
第10章 经验教训
识别FoEs的特征
敢于挑战行业教条
结合利益相关者的利益创造价值
乐于打破传统的交易模式
从长远的利益出发经营公司
主张企业自然发展
工作与娱乐融为一体
抵制传统的营销模式
第11章 抵达彼岸
时代的巨大挑战：超越得失思维定式
FoE管理需要整体思维
走进“复杂体的另一侧面”
致谢
主编推荐
沃伦·本尼斯推荐！ 近年来很重要的管理类著述之一！ 一本充满新思维的企业管理书！ 颠覆“股东利益高于一切”的传统商业模式，分享的不再是钱包，而是心灵……
精彩内容
·为什么消耗比以往更多的资源，却得不到顾客的满意和忠诚？ ·为什么要挣脱经济领域里“利己主义”思想的束缚？ ·企业的航船如何沿着可持续发展的航道前行？ ·为什么要颠覆“股东利益优选化”的传统商业模式？ 本书是一本充满新思维的管理书，抢先发售提出“利益相关者关系管理的新型商业模式”，是对传统经济学理论基础“股东利益高于一切”的颠覆，是对支配人们思想和行为的利己主义的一次有力挑战，也是对传统的商业目的以及商业模式的严厉批判。
媒体评论
●《友爱的公司》是近年来很重要的管理类著述之一。本书引入了讽刺性的管理概念，仅此而言。就足以在21世纪管理类书籍中标新立异。本书充满了新思维，必将在今后很长一段时间对企业管理理论产生深远的影响，这是迄今为止任何其他书籍都无法比拟的。 ——彼得?德比，美国SEC前营运和管理总经理 ●融合众多利益相关者的利益已成为当今世界的热门话题。尽管要达到这种融合还需要做大量额外的工作，但此书仍为我们揭示了这种融合的意义所在。更加忠诚的顾客、更加敬业的员工、更加融洽的劳资关系、更多来自社区的支持．很终会为股东创造更多的价值。 ——安德鲁?C?凯琳，Aramark公司国内食品、礼仪和设施事务总裁 ●一说到融合．大多数人便会联想到技术的融合，而《友爱的公司》证明了另外一种融合形式的存在，那就是，顾客和投资者。人们越来越认识到两者之间有着不可分割的联系。企业再也不能一味地追求利润而置人们的情感于不顾。正如本书所告诫的那样，只有当企业为所有利益相关者承担起社会责任时，它才能成功地创造价值。 ——伊凡?赛登贝格，Verizon通信公司主席兼CEO ●《友爱的公司》不仅对自私的、贪婪的商业达尔文主义给予了重重一击，也对具有责任感的企业给予了高度评价。 ——普拉布?古普塔拉，瑞银集团子公司常务董事
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