人力资源管理新探
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作者袁庆林著
出版社中国时代经济出版社
ISBN9787511928955
出版时间2019-06
装帧其他
开本其他
定价45元
货号3293975
上书时间2024-12-31
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商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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导语摘要
本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法，全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中，主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等，具有一定的典型意义。
目录
本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义。
内容摘要
本书系统深入地探讨了组织和主管支持感如何影响员工对待组织和直接主管的情感反应，进而又如何影响员工对待组织和直接主管的态度(如离职倾向)，全面考察了组织情境，对员工情感反应和相关工作态
度(如本研究中的离职倾向)的影响。以某国企为例，收集数据，应用实证研究方法，得出企业人力资源管理的新启示：注重提升员工对组织和主管支持的感知，有利于直接降低员工的离职意愿；通过营造好的工作氛围，增加员工积极的情感体验和情感反应，进而提升员工对待组织和主管的积极态度，降低员工的离职倾向等。
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