规范偏离视角下企业社会责任群体行为演化及其管理研究
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作者李祖兰|责编:张水华
出版社知识产权
ISBN9787513080637
出版时间2022-03
装帧其他
开本其他
定价78元
货号31408182
上书时间2024-12-26
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商品详情
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作者简介
李祖兰，1981年生，湖北公安人，武汉学院教授，中南财经政法大学市场营销专业博士，高级工程师。主持国家社科基金青年项目1项，校级教改项目2项，指导、省级大学生创新创业训练计划项目各3项，曾获得陈一丹奖教奖学金科研立项奖，《长江商报》第七届大学生校园营销大赛优秀指导老师，在《软科学》《珞珈管理评论》《统计与决策》《华东经济管理》等学术期刊上发表论文10余篇。
目录
第一章 导论
第一节 问题提出和研究意义
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究目标
四、创新之处
第二节 相关文献回顾
一、CSR相关问题的研究
二、CSR个体行为形成与改变的理论研究
三、CSR个体行为与CSR群体规范的理论研究
四、研究现状述评
第三节 研究思路与技术路线
一、研究思路
二、研究内容
三、主要观点
四、结构安排
第二章 CSR行为偏离的识别、分类界定和测量
第一节 企业社会责任
一、CSR与CSR行为
二、CSR行为所存在的争议
三、CSR行为导向
四、CSR行为主体层次
五、文献述评
第二节 社会规范与CSR
一、社会规范的定义
二、相关研究回顾
第三节 CSR与行为偏离理论
一、CSR行为偏离的定义
二、CSR行为偏离的分类
三、CSR行为偏离的测量
第三章 个体CSR行为改变与演化
第一节 个体CSR行为的特点和类型
一、CSR行为模式
二、不同视角对CSR行为模式的分析
三、企业社会责任行为模式的特点
第二节 企业社会责任行为的形成过程
一、外因决定论
二、内因决定论
三、三方互惠论
四、企业社会责任行为反应过程
第三节 企业社会责任行为的改变与演化
一、企业社会责任行为改变的原因
二、企业社会责任行为改变的影响因素
三、CSR行为演化逻辑关系
四、CSR行为演化理论框架
第四节 从服从到内化：武钢集团（现宝武集团）的CSR行为演化
一、引言
二、文献回顾与分析框架构建
三、研究设计
四、案例描述
内容摘要
本书是国家社科基金青年项目结项成果，已于2020年9月通过鉴定，评定等级为良好。 本书以“规范偏离”理论为基础，重点从个体层面、群体互动和社会期望三个层
面，借助政府、非盈利组织和企业群体等外部力量，深入讨论该如何对CSR群体行为演化（个体CSR行为偏离-群体CSR行为互动-社会信任）进行适当管理，才能实现目前CSR群体行为抑制向群体助长局面的转变，并最终提升社会信任，促进和谐社会的建设与发展。
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