工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究

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作者刘淑桢著

出版社经济管理出版社

ISBN9787509686676

出版时间2022-10

装帧平装

开本其他

定价68元

货号4224436

上书时间2024-10-20

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商品描述: 目录
本书引入压力交互理论和调节焦点理论, 通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用?”这一问题, 为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。

内容摘要
面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务，当前和今后一个时期，我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期，员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时，为了灵活快速地适应外部不断变化的环境，组织不得不采取裁员、重组、派遣、雇用临时工等变革措施，就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代，成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。

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