领导者的意识进化(迈向复杂世界的心智成长)/组织学习与进化丛书
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作者珍妮弗·加维·贝格
出版社北京师范大学出版社
ISBN9787303224210
出版时间2017-08
装帧平装
开本16开
定价56元
货号31143022
上书时间2024-10-02
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商品详情
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作者简介
陈颖坚，JoeyChan，组织发展顾问，首位在中国提出整合型管理与领导成长的导师，他潜心研究成人意识及发展领域超过十年，有着非常丰富的管理咨询理论与实践经验。陈颖坚是领导力成长管理顾问公司的顾问及培训导师，以推广成人发展理论为己任。他曾服务于集团、渣打银行、上海汽车、诺基亚-西门子网络公司等众多国内外知名企业。陈颖坚现与家人居住在中国香港。
目录
引言
部分 渐趋复杂的成长之路
章 心智的层次
理解你所看到与无法看到的差异
成人发展的建构式发展理论
心智结构与转化
背后的意涵
伦理
第二章 深人分析心智结构
以我为尊
规范
自 向
内观自变
后续呢？
第三章 寻找成长的边际
“结构”与“内容”
将你的问题往“边际”去提问
保持真正的好奇心
放慢你的判断
寻找结构
回头观照到自己身上
第二部分 协助他人成长
第四章 扩展式的成长教练
教练与“以我为尊”的被教练者
教练与“规范 ”的被教练者
教练与“自 向”心智者及 上层者
心智结构的知识对教练同等重要
结论
第五章 专业发展的蜕变
心智上足够宽广的跨层级空间
转化式的专业发展
第六章 具转化性的心智习惯
提出不同问题
接纳多面向观点
看见系统全貌：模式与极性管理
培养习惯
第三部分 在工作中转化
第七章 孕育领导力
的工作
领导力和意义建构之间的复杂交互作用
创造情境以帮助 成功
组织的支持
第八章 孕育智慧
提供给所有人的工作元素
起点
附录
致谢
内容摘要
《领导者的意识进化（迈向复杂世界的心智成长）》一书的美国作者珍妮弗·加维·贝格以当代变革大师、哈佛大学心理学教授罗伯特·凯根的成人心智发展架构为基础，从主体－客体的察觉度及观点取代的多元性角度，提供一个有阶段性的渐进式发展架构。然后以此为基础，探讨从主管、领导者的位置，以及咨询师、培训导师如何可以利用这套理论，来帮助组织变成一个可以培养更高层次领导者的场所。
精彩内容
迟来的转向，重新整理原有的安排，设计了部分新活动。结束时，虽然大家对于解决方案仍处于模糊的阶段，但起码对问题有了清晰的认识。
其实佩里和雅各布都是聪明、有趣的人，拥有丰富和成功的工作经历。他们与组织里的其他人相处融洽，有着相似的背景、教育以及个性。那么问题究竟出在哪里呢？不知道为什么，他们总觉得对方粗暴地践踏了自己的想法与核心价值。他们通过别人传话，避免当面对话，但又觉得被深刻误解。
但是当我询问他们的主管，问题究竟出在哪里，她又难以说明，只能告诉我：“他们就是如此不和。”正是这些人际互动的细微之处令人难以言传，复杂万分。你和不同类型的人相处时间越长，越能体会这种复杂性的难度。对于某些技巧或任务而言，辨识什么样的人可以胜任以及如何理解这个世界并不困难。当任务明确、界限清晰，同时易于评估时，所需要的职能也会相对清楚，进而对额外训练及支持的需求，也相对容易说明。但是当任务的复杂
性不断提升，权限无法清楚界定，同时难以评估或难以和表现直接联结时，所需要的职能就不再那么容易辨识。即使我们做出判断（如人际互动技巧不佳），往往也不知道接下来该怎么办。究竟该提供培训还是辅导？抑或该安排一个建立团队共识的活动比较好？由此可见，在现代的商业世界里，协助人们获得复杂的综合技巧，确实比过往困难许多。
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