【正版现货】 软硬兼施管人才：赢得人力资源管理的竞争优势
①一般下午5点前订单，当日发货，开发票联系客服②教材,学习,考试类书默认有笔记（或做过）③其他类书一般无笔记，提前与客服沟通好再下单，否则本店不承担责任）④部分图书籍采用标准图片，可能存在不同印次不同封面，内容一致⑤出版时间过长的书都可能有自然发黄现象。
￥ 1.84 0.6折 ￥ 32 八五品
仅1件
作者刘大卫 著
出版社中信出版社
ISBN9787508626468
出版时间2011-02
装帧平装
开本32开
定价32元
货号9787508626468
上书时间2024-09-01
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 15小时
- 好评率 暂无
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
-
导语摘要
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题，也是企业如何赢得竞争优势的关键。刘大卫所著的《软硬兼施管人才(附光盘赢得人力资源管理的竞争优势)》权威解读全球人力资源管理的最新概念——战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手领先一点。
企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。
管好和吸引人才的企业心态和企业文化构建，打破传统人才管理模式，如何为人才量身定做岗位、薪酬、职业规划等设计方案。
作者简介
1966年出生，2006年获得华东师范大学法学博士，同年留校任教至今。
1989年起先后在国内外数家著名咨询公司任职。1995年创办上海专才管理顾问有限公司，任首席顾问暨总经理。是国际注册高级人力资源专家（SPHR），任多所大学人力资源管理专业兼职教授，担任第一届上海人才中介行业协会副会长、上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任、上海企业家联合会管理咨询委员会副主任、中国劳动学会薪酬专业委员会理事、中国劳动法学研究会会员、华东师范大学就业指导顾问、上海财经大学就业指导顾问等。曾获得美国认证协会“精英教授奖”，2005年被评为“上海优秀企业管理咨询师”，2006年被评为“中国著名管理咨询师”。
为60余家世界500强企业、上市公司、国有控股企业、民营企业等提供咨询服务，常年担任人力资源管理顾问；为政府部门、高校举行公开课将近500场；接受国内外媒体采访200余次。
在全国各主要媒体发表了约400万字的人力资源管理文章，出版有《现代人力资源管理》等7本著作，在核心期刊发表各类论文20余篇。
目录
前言
第一章 把人力资本转换为财务资本
一、人口资源
二、人力资源
三、人才资源
四、人力资本
五、劳动力资源
第二章 管理人力资源靠艺术
一、人力资源管理的纵向研究层面
二、人力资源管理的横向研究层面
三、人力资源管理是交叉学科
第三章 人才管理的变化与发展
一、人才管理模式的发展
二、人力资源管理的升华
三、人力资源管理经历的三个主要阶段
四、人力资源管理的重大进展
第四章 吸取两大学派精华
一、两大管理学派的主要观点
二、两大管理学派的主要分歧
三、两大学派在实际操作过程中的难点
第五章 如何赢得人力资源管理的竞争优势
一、人力资源管理的P模型
二、迈克尔?波特的竞争优势理论
第六章 塑造企业价值观
一、企业如何形成共同的价值观
二、价值观是企业文化的核心
三、通过什么方式来塑造企业价值观
第七章 构建好的企业文化
一、塑造良好企业文化的核心是加强管理
二、如何构建企业文化
第八章 企业领导魅力吸引人才
一、企业领导应当具备的基本素质（4E）
二、培养抗压型人才
第九章 为人才设计岗位
一、人力资源管理中的胜任力因素
二、适应人才发展新趋势
第十章 为人才设计薪酬
一、企业的薪酬标准
二、人力资源管理中最重要的两根曲线
三、薪酬设计的基本原则
四、薪酬和绩效的平衡
五、如何留住关键人才
第十一章 为人才规划职业
一、职业选择
二、好职业的标准
三、如何寻找有含金量的职业
四、如何让员工心甘情愿留下来
第十二章 法律思维管理人才
一、对劳动者的过度保护将会对企业造成伤害
二、劳资双方的平衡是和谐社会的重要组成部分
三、企业如何防微杜渐做好事先防范
四、法律文书要精准
五、目前立法存在的重大缺陷
第十三章 人力资源管理面临的新环境
一、市场化的趋势越来越明显
二、外包已成为国际化趋势
三、知识型员工越来越多
四、人力资源管理者的身份和角色变化
第十四章 人力资源管理模式面临新的挑战
一、经济全球化和信息技术革命加剧人才竞争
二、人们的就业观发生巨大变化
三、人力资源管理者应对的能力挑战
四、如何应对人力资源管理变化的挑战
第十五章 人才管理感悟
一、人力资源管理应当成为一种职业
二、人力资源管理工作者应当更加职业化
三、企业的人力资源管理研究应当更加务实
四、理论和实务应该有机结合
五、人力资源开发是首要问题
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价