劳动用工法律风险防控指引与案例评析 9787504776839
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作者国网内蒙古东部电力有限公司|责编:邢有涛//贾紫轩
出版社中国财富
ISBN9787504776839
出版时间2022-07
装帧平装
开本其他
定价98元
货号31506723
上书时间2024-01-25
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作者简介
国网内蒙古东部电力有限公司成立于2009年6月，主要负责内蒙古东部赤峰、通辽、兴安、呼伦贝尔四盟市电网的规划建设、运营管理、供电服务等工作，承担着内蒙古境内特高压及配套工程的前期协调、建设管理、运行维护等任务，供电面积47万平方公里（占内蒙古总面积的40％），供电人口1057万（占内蒙古总人口的44％），服务客户691万户。
公司设置20个本部职能部门，有7家支持服务类分公司、5家生产运营类分公司、3家全资子公司、2家控股子公司、40家旗（县）供电公司。公司全口径用工2.4万人、其中长期职工1.4万人。公司先后获得“全国全面质量管理40周年杰出推进单位”、国家电网公司文明单位、内蒙古文明单位、内蒙古“五一”劳动奖状、内蒙古“最具社会责任感企业”、内蒙古“百佳诚信企业”等荣誉。
目录
第一章? 劳动关系的认定 1
1.1 在特殊历史条件下，农电局通过乡镇电管站向农村电工支付
工资是履行行业代管义务，不能仅以此确定其与员工存在事
实劳动关系 1
1.2 在员工受雇于个人，与用人单位不存在建立劳动关系的合意、
未签订劳动合同、不接受用人单位管理的情况下，员工与用
人单位之间形成劳务关系 6
1.3 已依法享受养老保险待遇的人员不能与用人单位之间形成劳
动关系 9
1.4 企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人
单位发生用工争议提起诉讼的，按劳动关系处理 13
1.5 企业解散且注销登记，劳动者与企业的劳动关系终止 16
1.6 非全日制用工的认定，须严格符合法律规定情形 21
1.7 临时用工不直接等同于非全日制用工 24
1.8 主要职业是农民的群众护线员，与供电公司之间不存在劳动
关系 27
目 录
CONTENTS
目? 录
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2—?劳动用工法律风险防控指引与典型案例评析
第二章? 劳动规章制度 32
2.1 用人单位的规章制度需向劳动者公示或者告知才能发生法律
效力 32
2.2 用人单位与员工解除劳动合同依据的规章制度，既需要具备
合法性又需要具备合理性 35
2.3 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定
的内容不一致，合同效力优先 39
2.4 用人单位通过合法程序制定的规章制度对劳动者具有约束力，
用人单位依据规章制度对劳动者作出处分，并无不当 42
2.5 用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同时，需要综
合考量所依据规章制度的制定程序、规定内容是否违反法律
规定或者劳动合同约定 46
2.6 用人单位制定劳动规章制度和单方面作出解除劳动合同决定
时须经民主程序 51
第三章? 劳动合同的成立与生效 55
3.1 劳动合同的成立 55
3.2 劳动合同的期限 61
3.3 劳动合同的无效 79
第四章? 劳动合同履行 114
4.1 劳动保护 114
4.2 休息休假 117
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目 录?—3
4.3 工资支付 128
4.4 工伤工亡 143
第五章? 劳动合同的变更 152
5.1 劳动合同的协商变更 152
5.2 劳动合同的法定变更 163
5.3 “三项制度改革”引发的合同变更 177
内容摘要
\"本书围绕劳动关系的认定，规章制度的效力，劳动合同的的成立、变更、履行、解除，劳动关系终止，劳动争议处理等法律问题展开，每个法律问题项下又细化为若干具有代表性的情形。
书中提出的每个法律问题均以案例简介，法律事实及分析，启示建议，相关法条四方面内容组成。\"
精彩内容
\"所有确认劳动关系的诉讼，几乎都是为了背后的其他诉求（补缴保险、认定工伤或工亡）做铺垫，一旦处理不慎，就可能导致公司处于十分被动的局面。
充分理解与辨析“劳动关系”与“劳务关系”的区别，在用工过程中，避免出现容易混淆两者法律关系的情形。
非全日制用工虽然是一种特殊的用工形式，但员工与公司之间仍然是劳动关系，而非民事合同关系，用人单位一定要及时与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位不存在为该类兼职人员缴纳社保的问题，用人单位为了降低在用工期间因意外损害带来的经济损
失，可以考虑为这类兼职人员办理商业雇主责任险。
涉及到员工切身利益的规章制度要让员工遵照执行，首先得让员工知道，因此公示是规章制度生效的必要
条件之一。
用人单位单方解除劳动合同时必须通知工会。
不建议为已经离职的员工或者根本没有劳动关系的人代缴社会保险，否则很可能导致用人单位的经济损失。
企业应高度重视技术革新对员工劳动合同订立条件变化的影响，及时作出是否存在员工劳动条件、劳动保护、工作内容、工作量等事项低于原劳动合同约定条件的客观判断。
临时性工作的工种，如果有公司对其的管理或者指挥一定要走正规的劳务派遣程序，或者走服务承包合同关系，否则可能会因为被认定为劳动关系从而要求赔偿未签订劳动合同导致的双倍赔偿。\"
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