中国薪酬发展报告（2024）
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作者刘军 王霞 主编
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787522842806
出版时间2024-10
装帧其他
纸张其他
定价198元
上书时间2024-11-18
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内容介绍
《中国薪酬发展报告（2024）》紧扣新时代推进中国式现代化与共同富裕的时代主题，主要分析了我国收入分配制度改革的新趋势与新问题，以及工资收入分配领域的新特征与新动向，并提出了具有针对性与可行性的政策建议。全书主要由总报告和四个专题篇组成。总报告，总体分析了“十四五”以来我国收入分配趋势。政策篇，围绕 低工资标准、国有企业工资总额、劳动者报酬份额以及加班工资争议展开。区域篇，聚焦吉林省 低工资标准、上海市民营企业，以及山东省农民工工资支付。行业/群体篇，关注四川省现代装备制造业、新疆事业单位绩效工资，以及新零工薪酬支付方式。国际篇，展示国际工资收入差距日本 低工资制度、《美墨加协定》中汽车行业的劳动价值含量条款以及部分国家上市公司高管薪酬与社平工资。此外，附录 次向社会发布了基于企业薪酬调查形成的部分数字核心产业及数字职业企业从业人员工资价位信息。
目录
作者介绍
刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与多项劳动保障领域重要课题(项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出
要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院 特殊津贴。
王霞，中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任，研究员;中华 总工会理论和劳动关系智库专家、权益保障部兼职副部长，国家协调劳动关系三方机制专家委员会委员，国际劳工组织访问学者，日本政策研究大学院大学访问学者。主要从事工资分配、劳动关系领域的政策研究工作。主持或参与各级 、各类企事业单位、工会国际劳工组织、世界银行委托的科研项目百余项，发表成果近百万字
编辑出版专著译著8部。 著的《工资集体协商与利益共享机制》被多家海外图书馆和研究机构作为馆藏。研究成果多次获得中央领导、部级领导批示和省部级 调研成果奖励。
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