向毛泽东学管理:中国离不开毛泽东精装
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九品
仅1件
作者李凯城 著
出版社当代中国出版社
出版时间2012-05
版次1
装帧精装
上书时间2024-08-19
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
李凯城 著
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出版社
当代中国出版社
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出版时间
2012-05
-
版次
1
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ISBN
9787515401263
-
定价
39.80元
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装帧
精装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
179页
-
字数
120千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
如何凝聚团队的人心?
如何激励员工的积极性、主动性和创造性?
如何让企业价值观落地生根?
如何打造铁的纪律?
如何有效打造团队战斗力?
如何构建和谐的上下级关系?
对于上述企业管理中出现的难点和热点问题,毛泽东提出了有效的解决之道。即使在今天,毛泽东思想依然闪烁着光芒,被许多成功企业家奉为精神图腾。《向毛泽东学管理——中国离不开毛泽东》通过系统阐述毛泽东在创建和管理人民军队中的成功实践,结合当代企业家在应用毛泽东思想过程中的实践经验,为管理者提供了一种有效解决管理难题的思路,具有很强的操作性和实用价值。
对于今天的企业界、管理界来说,毛泽东管理智慧已经是思想之源、智慧之根。许多吒咤中国商界的风云人物,如任正非、张瑞敏、柳传志、史玉柱等,都是活学活用毛泽东思想的典范。他们将毛泽东思想中的精髓灵活运用在企业经营、管理、竞争、扩张中,从而走在了时代的前面,做出了骄人的成绩。
假如能将一个国家缩微为一家企业,那毛泽东无疑是伟大、成功的一位企业家!他的组织管理能力,他的领导水平,他的带兵艺术,他的人格魅力,他从群众中来到群众中去的伟大理论等等,无疑是值得领导者、管理者学习的。
- 【作者简介】
-
李凯城,男,1952年出生,1969年入伍。历任战士、班长、技师、教员、干事、总参政治部政研室主任、总参政治部办公室副秘书长、研究所副政委等职。现在总参某研究所工作,大校军衔。
入伍三十九年来,先后在基层部队、院校、机关、科研院所等十多个单位,从事或分管过技术工作、教学工作、研究工作、政治工作、行政工作、后勤工作、质量管理、科技开发和生产经营等工作,积累了多方面的实际经验。在总部机关任职十四年,参与过许多重要文件的起草,擅长理论研究和社会调查,曾任《政工研究文摘》主编,发表过一些有较大影响的调查报告和学术论文,并多次获奖,近年来,经常应邀为部队、高校、政府机关、企事业单位做管理理论和思想教育方面的讲座或报告,出版了《用心去讲》、《把理讲透》两本专著。同时,还与他人合作,著有《新时期政治工作调查研究方法》,译有《把握你的未来》等箸作。
- 【目录】
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前言
第一章精神聚众--用核心价值现统领一切
1.把员工统摄到宗旨的大旗下
2.两种价值观之争:为顾客服务还是为金钱服务?
3."为谁当兵,为谁打仗"
第二章思想教育--让价值观生根落地
1."思想掌握一切,思想改变一切"
2.领导干部一定要学理论
3.集中开展思想教育
4.解决一人一事的思想问题
5.解决思想问题与解决实际问题相结合
6.改造外来成分:"文化注入"与"思想改造"
7.五种倾向、一种情绪和两个不会
第三章群众路线是致胜法宝--得人心者得天下
1."军民团结如一人,试看天下谁能敌"
2.毛泽东真的用兵如神吗?
3.大家想办法,人人出主意
4.民主究竟是谁说了算?
第四章打造铁的纪律--加强纪律性,革命无不胜
1.建军必先立法,立法渐求完备
2.变强制为自觉:让员工自己管自己
3.重在平时培养,注重点滴养成
4.没有检查就没有执行力
5.反对"愚兵政策"
第五章作风就是战斗力--狼文化是如何炼成的
1.作风就是战斗力
2.团结就是力量:化内耗为合力
3.兵贵神速:强调雷厉风行,反对疲沓作风
4."让开枪的人都手哆嗦"
5.艰苦奋斗永不过时
6.争先创优:以竞赛激发官兵斗志
7.兵随将转:领导带头,管好重点人物
第六章尊干爱兵--构建和谐的上下级关系
1.端正根本态度--与员工斗法不可取。
2.以情带兵:大熔炉、大学校、大家庭
3.尊重每一位部属的人格
4.和群众做朋友,而不是去做侦探
5.开展尊干爱兵活动
第七章实践育人--建立高效的学习型组织
1.与众不同的育人模式
2."马列主义是头,爬山主义是脚"
3.知识分子工农化,工农干部知识化
4.抓好在职培训:打一仗,进一步
第八章防止出现叛军叛将--提高团队忠诚度
1.党指挥枪,不允许枪指挥党
2.红脸白脸一起唱:实行双首长制
3.有效掌控基层:支部建在连上
第九章培养骨干,带动一片--干部是决定因素
1.真正的骨干从何而来?
2.压担子,传帮带
3.骨干都是摔打出来的
附录为什么西方管理学越讲越像毛泽东?
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