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作者常凯、[英]李应芳、[英]格里格.J.班博、[澳]拉塞尔.D.兰斯伯瑞、[澳]克.威尔斯 著
出版社中国劳动社会保障出版社
出版时间2016-10
版次6
装帧平装
上书时间2024-03-24
评价3194好评率 99.00%
本书是世界范围内的学生、学者、国际机构实践者、政府、企业和工会组织中的读者的雇佣关系标准读物。本书对国际雇佣关系进行了系统概览。
本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析,包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们主要分析了主要参与主体的角色和功能,包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程,包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国公司、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。
本书第六版进行了全新的修订,书中运用全球化与比较分析的理论,特别是资本主义多样性(VoC)的新的分析框架,对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。
第一章 绪论:雇佣关系的国际比较方法
第二章 英国雇佣关系
第三章 美国雇佣关系
第四章 加拿大雇佣关系
第五章 澳大利亚雇佣关系
第六章 意大利雇佣关系
第七章 法国雇佣关系
第八章 德国雇佣关系
第九章 丹麦雇佣关系
第十章 日本雇佣关系
第十一章 韩国雇佣关系
第十二章 中国雇佣关系
第十三章 印度雇佣关系
第十四章 结论:超越资本主义多样性,走向趋同和国际化?
缩略词
参考文献
译后记
编著者简介
龙族
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不错,很喜欢凡尔纳的作品
还不错第一次在这里买书会介绍我抖音里的书友们去你店看看。