人力资源管理

图书标准信息

• 作者 彭虹 主编；林绍珍；赖宇芳
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2014
• 版次 1
• ISBN 9787509690543
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 260页
• 字数 266千字

【内容简介】

本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法，以及在实践中的应用，其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。教材内容体现理论与实践相结合，注重应用，适用于高校工商管理专业、人力资源管理专业与研究，也适用于企业人力资源管理从业者参阅。

【作者简介】

:
    彭虹，教授，福建农林大学金山学院经济与管理系副主任。担任福建省外贸服务行业协会副秘书长、福建省对外经济贸易学会理事、福建省电子商务促进会专委会服务中心副主任、教育部高等学校经济与贸易类教学指导委员会/全国高等学校经贸管理类教师教学成果/全国高等学校外贸单证岗位技能大赛评审组专家。发表科研学术及教改论文50余篇，参编出版文献1部，出版国家级教材2部。

【目录】

章人力资源管理导论

节人力资源管理内涵与作用

第二节人力资源管理理论基础

第三节人力资源管理发展历程与挑战

第二章岗位分析与设计

节岗位分析内涵与作用

第二节岗位分析过程与方法

第三节岗位设计

第四节岗位胜任力

第三章人力资源规划

节人力资源规划内涵与作用

第二节人力资源规划过程与衡

第三节人才盘点

第四章员工招聘

节员工招聘内涵与作用

第二节招聘过程管理

第三节招聘渠道与方式

第五章员工培训与职业发展

节员工培训内涵与作用

第二节员工培训过程与方法

第三节员工职业发展

第六章绩效管理

节绩效管理内涵与作用

第二节绩效管理流程

第三节绩效核方法

第七章薪酬管理

节薪酬管理内涵与作用

第二节薪酬设计流程

第三节薪酬预算与控制

第八章劳动关系管理

节劳动关系管理概述

第二节劳动合同管理

第三节劳动基准管理

第四节劳动争议处理

参文献