绩效管理实务（第四版）（新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列）

图书标准信息

• 作者 杨明娜 贾朝莉 杨兴
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2021-07
• 版次 4
• ISBN 9787300296043
• 定价 39.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 224页
• 字数 329千字

【内容简介】

本书以理论必需、够用为度，突出实务操作的要求，形象生动地介绍绩效管理实践中常用的绩效评价技术和绩效管理工具；力求对操作方法的讲解具体形象、直观精练，对理论知识的讲解科学严谨、通俗易懂，通过大量的图表和案例，来不断地深化绩效管理的理念、方法及工具的运用。本教材适合高等职业院校、高等专科院校以及普通高等院校经济类、管理类等有关专业师生作为教材使用，同时亦适合初入职场者以及所有对绩效管理有兴趣的人士阅读。

【作者简介】

杨明娜， 教授，原成都大学管理学院副院长，现任四川天一学院执行院长。公开发表学术论文16篇，其中核心5篇。撰写教材4本，其中独立完成2本，作者1本，第2作者1本。参与和主持市级、校级科研项目6个。贾朝莉，四川天一学院骨干教师。杨兴，四川天一学院骨干教师。

【目录】

项目一 绩效管理入门 

任务一 认知绩效、绩效管理及绩效考评 

任务二 认知绩效管理的五个组成部分 

任务三 认识绩效管理的作用 

任务四 设计绩效管理系统 

项目二 制订绩效计划 

任务一 认知绩效计划 

任务二 制订绩效计划的原则与流程 

任务三 确定绩效目标 

项目三 绩效管理方法的运用 

任务一 目标管理 

任务二 度评价 

任务三 KPI管理 

任务四 平衡计分卡 

项目四 绩效实施与管理 

任务一 科学实施绩效管理培训 

任务二 务实绩效信息收集 

任务三 建立良好的绩效沟通 

项目五 绩效考核 

任务一 认知绩效考核的内容和程序 

任务二 认知绩效考核指标与标准 

任务三 绩效考核方法的运用 

项目六 绩效反馈 

任务一 认知绩效反馈 

任务二 绩效反馈面谈 

任务三 制订绩效改进计划 

项目七 基于绩效应用的薪酬制度设计 

任务一 认知薪酬及薪酬体系模型 

任务二 设计基于绩效的薪酬模式 

参考文献