劳动争议调解仲裁法一本通 第9版

编辑说明

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年、2021年我们对其进行了改版，丰富了其内容，增强了其实用性，博得了广大读者的赞誉。

我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，今年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：

1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。

2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。

3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录人民法院、人民检察院指导性案例、公报案例以及相关机构公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。

4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。

5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描前勒口二维码，即可免费部分使用中国法制出版社推出的【法融】数据库。【法融】数据库中“国家法律法规”栏目便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权威英文译本等独家资源分享。“法指导案例”和“检指导案例”两个栏目提供人民法院和人民检察院指导性案例的全文，为读者提供更多增值服务。

中国法制出版社

2022年12月

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动争议调解仲裁法一本通》以该法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动争议调解仲裁法一本通》以该法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

中国法制出版社法规应用研究中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。

章 总则

★条【立法目的】

★第二条【适用范围】

★第三条【基本原则】

第四条【协商】

★第五条【调解、仲裁、诉讼】

★第六条【举证责任】

第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】

第八条【三方机制】

第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】

第二章 调解

★第十条【调解组织】

第十一条【调解员】

第十二条【申请调解的形式】

★第十三条【调解的基本原则】

★第十四条【调解协议书】

第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】

第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】

第三章 仲裁

★第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】

第十八条【政府的职责】

第十九条【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】

第二十条【仲裁员】

★第二十一条【劳动争议仲裁案件的管辖】

第二十二条【劳动争议仲裁案件的当事人】

第二十三条【有利害关系的第三人】

第二十四条【委托代理人参加仲裁活动】

第二十五条【法定代理人、指定代理人或近亲属参加仲裁的情形】

★第二十六条【仲裁公开原则及例外】

第二十七条【仲裁时效】

★第二十八条【申请仲裁的形式】

第二十九条【仲裁的受理】

第三十条【被申请人答辩书】

第三十一条【仲裁庭】

第三十二条【通知仲裁庭的组成情况】

★第三十三条【回避】

第三十四条【仲裁员承担责任的情形】

第三十五条【开庭通知及延期】

第三十六条【申请人、被申请人无故不到庭或中途退庭】

第三十七条【鉴定】

第三十八条【质证和辩论】

★第三十九条【举证】

第四十条【开庭笔录】

★第四十一条【申请仲裁后自行和解】

★第四十二条【先行调解】

第四十三条【仲裁案件审理期限】

第四十四条【可以裁决先予执行的案件】

第四十五条【作出裁决意见】

★第四十六条【裁决书】

★第四十七条【一裁终局的案件】

第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限】

第四十九条【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的案件】

第五十条【其他不服仲裁裁决提起诉讼的期限】

第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】

第四章 附则

★第五十二条【人事争议处理的法律适用】

第五十三条【劳动争议仲裁不收费】

第五十四条【实施日期】

附录一

中华人民共和国劳动法（2018年12月29日）

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日)

中华人民共和国人民调解法（2010年8月28日）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）

劳动人事争议仲裁组织规则（2017年5月8日)

劳动人事争议仲裁办案规则（2017年5月8日)

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月29日）

人力资源社会保障部 中央政法委 人民法院 工业和信息化部 司法部 财政部 中华全国总工会 中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见（2022年10月13日）

附录二

劳动争议处理流程图

劳动诉讼流程示意图

劳动合同争议调解申请书

劳动合同争议仲裁申请书

劳动合同争议起诉状

附录三

本书所涉文件目录

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动争议调解仲裁法一本通》以该法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。

中国法制出版社法规应用研究中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。