ERP人力资源管理实务

20世纪90年代以来，ERP(enterprise resource planning，企业资源计划)在企业界得到了越来越广泛的应用，它在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。在我国的ERP系统实践中，一般是以生产制造及销售过程(供给链)为中心，因此把和制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源越来越受到企业的关注，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本成为企业提高竞争力的重要决策。在用友ERP系统中，人力资源管理作为一个独立的模块，被加入了ERP的系统中，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理系统在企业管理中的重要作用得到了充分体现。 
基于上述背景，《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》详细介绍了ERP软件各子系统功能及操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识。《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》主要讲解用友ERP-U8 V10.1版本人力资源管理系统中的人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理等模块，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，另一方面也可以从ERP系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》采用先进的人力资源管理理念，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地进行人力资源管理，并通过分级、分块管理和维护，实现整个企业的信息互通共享。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》与本系列其他教材共同以机械行业为背景，采用一个企业的真实经营业务，遵循循序渐进的原则，在阐明人力资源管理系统与其他系统、人力资源管理系统内部各部分之间关系的基础上，详细介绍企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，力求达到使学习者全面深入了解人力资源管理、掌握实际业务操作的目的。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》共包括12章，以用友ERP-U8 V10.1为实验平台，以一个企业的人力资源管理活动贯穿始终，从第3章到第12章的各人力资源管理模块中，每章均包括基本功能、理论基础和操作实务三个部分。基本功能部分明确该章实现的人力资源管理功能和具体处理的业务，理论基础部分介绍该模块涉及的主要专业知识，操作实务部分呈现了所处理的各项业务需要准备的相关资料和具体操作步骤，并且给出了操作中应该注意的重点问题。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》不仅可以作为高校人力资源管理、企业管理、行政管理、社会保障、财务会计、物流管理等管理类专业的教学用书，也可作为软件技术等相关专业的教学用书，还可作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。
为便于教学，《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》提供教学资源，包含用友ERP-U8 V10.1教学版软件、各实验的备份数据、PPT教学课件，以方便读者学习和使用。这些资源的链接地址可通过扫描下方二维码并推送到个人邮箱获取。
 
资源下载
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》的内容与结构由用友ERP应用实务系列规划教材编写组集体讨论决定，由高毅蓉、高建丽主编，王乐杰、李东升和王新玲为副主编，其中第1～6章由高毅蓉和王乐杰编写，第7～12章由高建丽和李东升编写。参与编写的人员还有王新玲、王贺雯等。《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》在编写过程中得到了山东工商学院商学实验中心、用友新道同人的帮助和支持，特别是用友集团烟台分公司的葛红老师、烟台分公司培训部邢树生老师为《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》的编写出版提供了很多的帮助。此外，感谢山东工商学院的赵芳潇、杨翠花、金丽娜和孙文浩等同学为《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》的编写提供了资料整理、排版、校对等大量辅助性工作，同时我们也借鉴了一些企业管理和信息化建设的相关资料与文献，在此表示衷心的感谢。
由于编者水平有限，书中难免存在疏漏和不足之处，敬请广大读者批评指正。
服务邮箱：476371891@qq.com。

编  者    

《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书以用友ERP人力资源管理系统的12个实验模块为基础，详细介绍了各模块的基本功能、理论基础和操作实务，并提供了实务操作的结果账套，每个实务操作模块紧紧围绕企业人力资源管理职能设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书以用友ERP人力资源管理系统的12个实验模块为基础，详细介绍了各模块的基本功能、理论基础和操作实务，并提供了实务操作的结果账套，每个实务操作模块紧紧围绕企业人力资源管理职能设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

第1章  走进《ERP人力资源管理实务》   1

1.1  实务教程使用导航   1

1.1.1  设计思想   1

1.1.2  编写特色   2

1.1.3  学习建议   3

1.2  认识机械行业原型企业   4

1.2.1  机械行业特色认知   4

1.2.2  原型企业现状呈现   5

1.2.3  认识信息化平台用友ERP-U8   7

第2章  系统构建   11

2.1  系统概述   11

2.1.1  功能概述   12

2.1.2  与其他模块的数据关联   15

2.1.3  系统构建的操作流程   16

2.2  应用实务   16

2.2.1  系统管理及基础档案设置   16

2.2.2  机构人员基础设置   24

第3章  HR基础设置   37

3.1  系统设置   39

3.1.1  信息结构——增加信息项   39

3.1.2  基础档案——增加档案项   41

3.1.3  人事业务定制   42

3.1.4  单据模板   46

3.1.5  规则设置   46

3.2  报表工具   48

3.2.1  固定统计表   48

3.2.2  动态报表   48

3.2.3  卡片   48

3.2.4  花名册   48

3.2.5  综合分析   50

第4章  人事管理   55

4.1  组织机构   56

4.1.1  单位管理   56

4.1.2  部门管理   57

4.1.3  职务管理   57

4.1.4  岗位管理   57

4.1.5  继任人计划   59

4.1.6  编制管理   61

4.2  人员管理   63

4.2.1  人员档案   63

4.2.2  入职管理   63

4.2.3  人员变动处理   66

第5章  薪资管理   69

5.1  薪酬管理相关参数的设置   71

5.2  薪资标准   73

5.3  薪资调整   75

5.3.1  调资设置   75

5.3.2  调资处理   78

5.3.3  调资档案   82

5.4  工资类别   82

5.4.1  新建工资类别   82

5.4.2  删除工资类别   83

5.5  设置基础信息   83

5.5.1  发放次数管理   83

5.5.2  人员附加信息设置   85

5.5.3  工资项目设置   87

5.5.4  部门设置   90

5.5.5  人员档案   91

5.6  业务处理   94

5.6.1  实发工资变动   94

5.6.2  奖金变动   96

5.7  扣缴所得税   97

5.8  统计分析   98

5.9  维护   100

第6章  保险福利管理   101

6.1  基础设置   103

6.1.1  福利类别设置   103

6.1.2  福利业务设置   103

6.2  福利业务   105

6.2.1  福利档案   105

6.2.2  福利缴交   107

第7章  考勤管理   109

7.1  考勤设置   111

7.1.1  考勤类别   111

7.1.2  考勤选项   113

7.1.3  考勤制度   114

7.1.4  休息日   115

7.1.5  考勤班次   117

7.1.6  班组   119

7.1.7  考勤期间   120

7.1.8  考勤人员   122

7.1.9  考勤机管理   123

7.1.10  考勤项目   124

7.1.11  考勤算法   124

7.2  日常业务   127

7.2.1  排班管理   127

7.2.2  加班登记   130

7.3  数据处理   131

7.3.1  刷卡数据   131

7.3.2  考勤计算   131

7.3.3  异常处理   132

7.3.4  月考勤汇总   134

7.4  考勤日报   135

7.5  统计分析   135

第8章  人事合同管理   137

8.1  基础设置   139

8.1.1  劳动合同设置   139

8.1.2  通知模板   139

8.2  合同业务处理   140

8.2.1  初签业务   140

8.2.2  合同变更业务   142

8.2.3  合同续签业务   143

8.2.4  合同终止业务   144

8.3  劳动争议结果记录   145

8.4  劳动台账查询   146

8.5  劳动报表查询   146

第9章  招聘管理   147

9.1  招聘渠道   149

9.2  招聘需求   150

9.3  招聘计划   151

9.4  应聘管理   152

9.5  人才库管理   154

第10章  培训管理   155

10.1  培训资源管理   157

10.1.1  培训教师管理   157

10.1.2  培训资料管理   158

10.1.3  培训设施管理   158

10.1.4  培训课程管理   159

10.2  培训需求   160

10.3  培训计划   160

10.4  培训活动   162

10.5  培训评估   163

10.6  员工培训档案   164

10.7  统计分析   165

第11章  绩效管理   167

11.1  基础设置   169

11.1.1  考评指标库   169

11.1.2  评分方式   170

11.1.3  考评量表模板   170

11.2  绩效计划   171

11.3  Web应用   174

11.4  考评结果   176

11.5  绩效反馈   179

11.6  统计分析   180

第12章  宿舍管理   183

12.1  基础设置   184

12.1.1  宿舍设置   184

12.1.2  费用项目   186

12.2  日常业务   187

12.2.1  宿舍分配   187

12.2.2  房间费用   188

12.2.3  人员费用   190

12.3  统计分析   191

《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书以用友ERP人力资源管理系统的12个实验模块为基础，详细介绍了各模块的基本功能、理论基础和操作实务，并提供了实务操作的结果账套，每个实务操作模块紧紧围绕企业人力资源管理职能设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。
《ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。