近代英国劳资冲突与化解

　　现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，*终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。

　　刘金源，南京大学历史学院教授，博导，中国世界近代史研究会理事。学科专长及研究方向：英国史;欧美近现代史;世界现代化进程。英国萨塞克斯大学、美国哥伦比亚大学访问学者。*“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人等。出版《现代化与英国社会转型》《英国近代劳资关系研究》等专著10余部，发表《论19世纪初期英国政府的劳资政策》《论工业化前夕英国劳资冲突与国家干预》等学术论文100余篇，研究成果曾获“*人文社科优秀成果奖”“吴玉章奖”等。主持国家社科基金项目、省部级项目多项。

　　现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，*终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。

　　刘金源，南京大学历史学院教授，博导，中国世界近代史研究会理事。学科专长及研究方向：英国史;欧美近现代史;世界现代化进程。英国萨塞克斯大学、美国哥伦比亚大学访问学者。*“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人等。出版《现代化与英国社会转型》《英国近代劳资关系研究》等专著10余部，发表《论19世纪初期英国政府的劳资政策》《论工业化前夕英国劳资冲突与国家干预》等学术论文100余篇，研究成果曾获“*人文社科优秀成果奖”“吴玉章奖”等。主持国家社科基金项目、省部级项目多项。