你的企业有几张王牌

　　企业的文化是一种可以影响员工思维的力量。它虽然不能在短暂的时间里，改变一个员工，但是从长远来看，它会左右一个员工的终走向，并且让他逐渐变得优秀。正因为如此，我们才说，好的企业文化环境，是员工成长的温床，更是一家优秀的企业所必须具备的一张有效王牌。
　　一个人从出生开始，就会拥有思想；一家企业从创建开始，就会拥有企业文化，而好的企业文化会伴随着企业的发展不断壮大，终甚至会决定一家企业的未来。
　　企业文化虽然看似空洞，但它其实却是企业的强“内功”，是企业发展的一张有效的王牌。一家企业想要长期处于不败之地，就一定要利用好自己手中的这张王牌，公司领导要能创建出与企业相匹配的文化，这样才能让员工认可企业，安心工作，为企业的发展做出自己贡献。
　　孟子小时候失去了父亲，母亲则依靠纺纱织布来维持家庭生活。年幼的孟子不懂世事，每天和孩子淘气玩耍，根本就不知道专心学习。孟母无奈之下，就决定搬家。
　　一开始搬家的地方离一家铁匠铺不远，孟子耳濡目染之下，就学铁匠样子打起铁来，孟母看到之后，觉得这个地方还是不适合儿子，又决定搬家。
　　第二次搬到的地方是一片旷野，非常宁静，但在当时，恰好赶上清明节，旷野上来了很多扫墓的人。孟子看到之后非常好奇，照猫画虎地学了起来。孟母感觉这里也不妥当，于是，就再次搬家。
　　第三次搬家，孟母把家搬到了一家私塾附近，并且把孟子送到私塾里读书，但是好景不长，孟子又贪玩了起来，索性逃学不去上课了。
　　孟母见儿子如此，非常生气，就把孟子叫到自己织布机旁边，拿起剪刀，把织布机上的布匹剪断了：“不好好读书的人，长大成人之后就像这些被剪断的布一样，没有丝毫用处，得不到别人的赏识。”孟子听到母亲的话，感触良多，也了解到了母亲三次搬家的真正含义，从此开始奋发读书。经过多年努力，孟子终于学有所成，成为中国历史上非常有名的学问家。
　　环境对人可以产生深远的影响，就如同蔬菜放到不同的坛子里面去浸泡，后，浸泡出的味道肯定是不同的。人也是如此，如果把一个人放到良好的环境中去培养，这样的环境就会促使他走向成功；如果把这个人放到恶劣的环境中去培养，这个人要想取得成功就会变得非常困难。
　　我们有时会看到某些公司的员工，工作能偷懒就想着办法偷懒；做工作的时候，也只是做到差不多就行了等等，员工的主观态度也许是主要的原因，但企业的文化环境，对于这种现象的发生也有不可推卸的责任。因为他看到周围人都这样，所以他才敢这么去做，他这样做的同时，也没有受到什么样的谴责或产生什么对自己不利的结果，所以才会不断纵容他去这么做。如果一家企业不把文化环境培养放到重要的位置上，那么，这家企业的经营很容易陷入困境。当然，更有可能出现的情形是，如果一家企业拥有着良好而积极的文化环境，这样员工会拥有更饱满的工作状态，而企业也会拥有更高的生产效率。
　　杨娟是一个农村女孩，出门打工时只有20岁，那时的她非常任性，是个典型的“叛逆者”。但五年之后她终于衣锦还乡，杨娟自身所展现的改变全村人都有目共睹，杨娟现在非常的懂礼貌，而且性格温和，做事也非常有条理。这不禁让杨娟的父母非常欣慰，他们不知道到底是什么改变了自己的女儿，成就了孩子现在的性格。
　　原来杨娟在五年前来北京找工作，由于自身学历低，找到满意的工作非常难，后在朋友建议下，她去了附近的一家快餐店工作。
　　在工作期间，杨娟曾也想过不做服务行业，但是这家快餐店良好的企业文化却深深地吸引着她继续待在那里。有一次杨娟因为情绪不好，加上天生的坏脾气，工作中与一位同事发生了口角，而且还得罪了一个顾客，彼此之间弄得很不愉快。杨娟本以为这次自己肯定会被“炒鱿鱼”的，但出乎意料的是，领导不仅没有开除她，还非常细心地了解事情的缘由，并诚恳地安慰杨娟。
　　就是因为如此，杨娟打消了离开的念头，而是以兢兢业业的态度去做自己的工作。在这家快餐店独特企业文化环境的熏陶下，杨娟也开始改变自己，她不再那么任性，哪怕自己不开心了，她也学会有效自我调节，每天乐观地去面对每一个人和每一件事。
　　杨娟的很多朋友都说杨娟不应该一直待在一个地方，应该找个更能够锻炼自己的工作。每次听到朋友的劝告，杨娟总会说：“谢谢你们的好意，但是我感觉在这家快餐店上班，我能够学到很多在其他行业很难学到的东西，这里就像我的家，我暂时不会离开。”其实，只有杨娟知道自己到底能收获什么，品行、修养、内涵……从杨娟的故事中，我们可以看出，正是这家快餐店这样良好的文化环境，让她从一个普通的普通人一步步变成了优秀员工。
　　也正是这份独有的文化环境，吸引像杨娟这样的人，愿意留在这样的企业里，为企业的发展贡献自己的力量。
　　对于每一个企业来讲都是如此，哪怕两个企业起点是一样的，但如果企业内部的文化环境不同，那么时间一长，两者之间的差距也就显而易见了。一个好的企业文化能培养出色的人才，员工工作心情舒畅，而企业也会拥有好的效率。而一个企业文化稍微逊色的企业，员工不会有非常稳定的工作状态，而这种情况，也必然会终影响企业的运营。一个企业要想在各个竞争者中立于不败之地，要想在商业之林中长久不衰，就必须打好手中的这张王牌——文化环境。
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