劳动权益与工伤保险知识/班组安全行丛书
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作者刘建
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504570567
出版时间2008-04
装帧平装
开本其他
定价15元
货号20584944
上书时间2024-10-20
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
本书为《班组安全行》丛书其中的一册，内容包括劳动权益知识和工伤保险两篇。其中劳动权益知识包括劳动者的权利、劳动合同两章；工伤保险包括工伤与工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇四章。
本书叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。本书可作为班组安全生产教育培训的教材，也可供从事安全生产工作的有关人员参考、使用。
本书由刘建、谢振华主编，李东华、巫殷文参与编写。
目录
篇 劳动权益知识
第1章 劳动者的权利
1.1 劳动关系与劳务关系
1. 劳动关系与劳务关系有什么区别？
2. 企业的事实劳动关系如何处理？
1.2 劳动者的合法权利
3. 什么是劳动权？
4. 什么是劳动报酬权？
5. 劳动者的哪些收入属于工资的范围？
6. 工资支付的合法形式是什么？用人单位是否可以以实物的形式支付职工工资？
7. 什么是工资？
8. 怎样计算标准工作时间？
9. 什么是“延长工作时间”？
10. 哪些员工可以享受探亲假？
11. 女工禁止从事的工作有哪些？
12. 用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？
13. 什么是职业培训？我国规范职业培训的法律有哪些？
14. 什么是依法参加和组织工会权？
15. 什么是职工民主管理权？
16. 什么是提请劳动争议处理权？
17. 什么是辞职权？
18. 劳动者应履行的义务是什么？
19. 《劳动合同法》中用人单位违法应承担的经济赔偿有哪些类型？
20. 制定劳动规章制度还是用人单位一方说了算吗？
21. 劳务工享有同工同酬的权利吗？
第2章 劳动合同
2.1 劳动合同的订立
22. 什么是劳动合同？
23. 订立劳动合同应当遵循什么原则？
24. 没有签订劳动合同，是不是就不存在劳动关系？
25. 公司可否与员工约定两次以上的试用期？
26. 劳动合同与集体合同有什么区别？
27. 订立劳动合同的形式有哪些形式？我国采用哪种？
28. 试用期的期限有何限制？
29. 学徒期、见习期是一回事吗？
30. 什么是无效劳动合同？劳动合同是否无效应由谁确认？
……
第二篇 工伤保险
第4章 工伤认定
第5章 劳动能力鉴定
第6章 工伤待遇确定
参考文献
内容摘要
本书为《班组安全行》丛书其中的一册，内容包括劳动权益知识和工伤保险两篇。其中劳动权益知识包括劳动者的权利、劳动合同两章；工伤保险包括工伤与工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇四章。
本书叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。本书可作为班组安全生产教育培训的教材，也可供从事安全生产工作的有关人员参考、使用。
本书由刘建、谢振华主编，李东华、巫殷文参与编写。
精彩内容
第1章 劳动者的权利
1.1 劳动关系与劳务关系
1．劳动关系与劳务关系有什么区别？
劳动关系是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系；劳动关系是与劳动过程相联系的社会关系。劳动关系兼具人身关系和财产关系的性质，并兼有平等关系和隶属关系的特征。
劳务关系是发生在平等主体的自然人之间、法人之间、非法人单位之间，以及他们与自然人之间以提供劳务为内容的法律关系。
劳务关系与劳动关系的区别主要有以下几点：①劳动关系属于《劳动法》的范畴，而劳务关系是建立民事法律关系的依据。②劳动关系的一方主体是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民与法人之间，对主体没有特殊规定。③劳动关系形成后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动者的统一管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分。
……
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