德国劳动法案例研习：案例、指引与参考答案（第4版）

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作者〔德〕阿博·容克尔(Abbo Junker) 著, 丁皖婧译著

出版社北京大学出版社

ISBN9787301357880

出版时间2024-12

装帧平装

开本32开

定价69元

货号17828198

上书时间2025-03-17

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
作者：〔德〕阿博·容克尔(Abbo Junker)，慕尼黑大学（LMU）国际劳动法、比较劳动法和民法教授，兼任劳动关系与劳动法中心（ZAAR）主任。研究领域包括：国际私法、程序法和劳动法。
译者：丁皖婧，法学博士，中国劳动关系学院法学院讲师，兼中国社会法学研究会理事。德国科隆大学LL.M.，美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校联合培养博士研究生。2024年入选北京市法学会“百名法学青年英才”培养计划。公开发表论文、译文多篇，参与国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。
校者：沈建峰，法学博士，中央财经大学法学院教授，博士生导师，兼北京市总工会副主席，中国社会法学研究会常务理事，全总法律顾问委员会专家委员，全总劳动关系与工会理论智库专家，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长。洪堡学者（联邦德国总理奖学金），德国波恩大学访问学者。2013年入选北京市青年英才计划。主要从事劳动法教学与研究。在《法学研究》《中外法学》《法学》等期刊发表文章六十余篇，出版《劳动法的教义学建构研究》等3部专著、《德国劳动法》等2部译著，参与编写《外国劳动法学》等多部著作，主持国家社科基金专项重大课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。先后荣获第五届中国法学优秀成果三等奖、第二届首都优秀法学成果三等奖，并多次荣获其他奖项。

目录
第一部分案例分析导论
劳动法案例的类型
劳动法案例分析的技巧
观点小结

第二部分案例
案例1 劳动者身份
案例2 雇主的询问权
案例3 雇主的指示权
案例4 培训费用的返还
案例5 劳动者责任
案例6 与经营状况相关的正常解雇
案例7 非正常解雇
案例8 团体协议的溯及力
案例9 劳动斗争的损害赔偿
案例10 社会事务
案例11 人事事务
案例12 经济事务

缩略语表
参考文献
术语索引
译后记

内容摘要
本书是一部针对学生劳动法学习的案例研习教程，旨在提升学生自主解决案例问题的能力。
本书对12个改编自德国联邦劳动法院原始判决的案例进行深入分析，内容覆盖了劳动法的核心问题，如劳动者身份的认定、雇主的询问权和指示权、劳动者的义务、解雇保护、共同决策制度以及平等就业等。本书对每个案例都提供了详细的分析和解答，帮助学生深入理解劳动法的论证结构，引导学生在掌握案件事实的基础上思考相关法条，从而促进他们对劳动法知识的全面理解。
本书不仅专注于个体劳动法案例，而且涉及企业组织法的相关内容，是劳动法基础课程的极佳补充。基于其系统性和实用性，德国几乎所有法学院均将本书列为劳动法案例研习课程的推荐书目，助力学生更好地备考并为未来的实务工作打下坚实基础。

主编推荐
案例改编自12个德国联邦劳动法院的经典判决，内容基本覆盖所有劳动法核心制度。
收录劳动法领域的诸多常见议题，例如，工作时间和地点的变动、劳动者罢工、父母育儿假期、公司裁员补偿，等等。
充分展现劳动法领域鉴定式报告的撰写艺术，以“奥卡姆剃刀”式的精准分析，剔除冗余（错误）内容，直指问题核心。
参考答案清晰易懂，逻辑严谨，语言表述服务于内容表达——唯有精准、有力且切中要害的文字，才能真正拥有说服力。
本书在常规目录之外，还设置了针对不同案例的审查结构的梗概目录，可作为案例的分析思路的索引。
可搭配劳动法教科书使用，亦可独立阅读。