高管胜任特征的匹配机制:创业、战略、文化与团队的多角度审视
正版保障 假一赔十 可开发票
￥ 34.55 6.3折 ￥ 55 全新
库存4件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者贾建锋著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514131819
出版时间2013-07
装帧平装
开本其他
定价55元
货号8098481
上书时间2025-01-09
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
贾建锋，男，1980年生，东北大学工商管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，兼任国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科同行评议专家，辽宁省管理科学研究会副秘书长、辽宁省行为科学学会理事、沈阳市咨询策划行业协会常务理事、东软软件人才培训中心荣誉讲师。主要研究领域为组织行为与人力资源管理、战略与政策。近年来，围绕研究领域在靠前外重要期刊与学术会议发表论文50余篇，获辽宁省自然科学学术成果一等奖2项，二等奖1项，三等奖1项，辽宁省人力资源和社会保障科学研究成果二等奖1项，首届全国MBA“百篇很好教学案例”奖1项，以及东北大学“很好博士后”，“五四青年奖章”等荣誉称号。作为项目负责人，主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、中国博士后科学基金特别资助项目、中国博士后科学基金面上资助项目等重量与省部级科研项目10余项。
目录
篇 结论
章 前言
第二篇 创业导向与高管胜任特征的匹配机制
第2章 研究回顾
第3章 概念模型和研究假设
第4章 研究设计
第5章 数据分析与讨论
第三篇 企业战略与高管胜任特征的匹配机制
第6章 研究回顾
第7章 概念模型与研究假设
第8章 研究设计
第9章 数据分析与讨论
第四篇 企业文化与高管胜任特征的匹配机制
0章 研究回顾
1章 概念模型与研究假设
2章 研究设计
3章 数据分析与讨论
第五篇 高管团队胜任特征的横向匹配机制
4章 研究回顾
5章 理论模型
6章 数据分析与讨论
附录
参考文献
后记
内容摘要
随着经济优选化进程的加快和市场竞争的日趋激烈，中国企业面临着来自各方面的巨大挑战，如何有效提升高管胜任特征对企业绩效的贡献，是中国企业迫切需要解决的问题。基于此，《高管胜任特征的匹配机制--创业战略文化与团队的多角度审视》研究将立足中国情景，以高管胜任特征为切入点，揭示高管胜任特征与创业导向、企业战略、企业文化的纵向匹配机制以及高管团队胜任特征的横向匹配机制。
《高管胜任特征的匹配机制--创业战略文化与团队的多角度审视》由贾建锋编著。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价