职场必读:做一个心智成熟的人

第一章

敬业，卓越员工共同特征

拥有敬业的职业态度

敬业给你带来机会

为公司的利益着想

在老板交代前做好事情

做好简单的事情

做公司的主人翁

拥有职业使命感

第二章

责任，在其位就要担其责

心中长存责任意识

不为责任寻找借口

责任造就成功工作中离不开责任

在其位就要谋其事

与公司共荣辱

第三章

忠诚，员工在公司存在的基础

公司需要员工的忠诚

忠诚就是核心竞争力

忠诚于自己的公司

付出忠诚会收获信赖

公司的秘密需要保守

忠诚是一种职业道德

第四章

服从，摒弃各种借口

服从是员工的天职执行没有任何借口

服从为工作的前提条件

找方法，不找借口

没有服从就谈不上执行

把服从变成一种习惯

第五章

定位，找准自己的位置

对工作要有认同感

发现自己的优势

把工作当成事业

建立自己的品牌

第六章

高效，提升工作的价值

专注才能出效率

管理好自己的时间

用适当的方法提高效率

高效工作需要充分准备

竞争意识提升效率

七章

创新，用创造性思维工作

榄仿是创新的基础

突彼常规的局限

一个创新型员工

创新才能不晰析进步

创新是成功的法宝拥有创新的思维

创新无处不在

第八章

执行，有行动才有成果

从现在开始行动

不做守株待兔者

用行动代替空谈

执行一定要做到位

积极主动地执行

遇到问题及时解决

第九章

团队，发挥1+1>2的作用

个人在团队中实现完美

团队的事就是个人的事

与同事合作共事

帮人也就是助已己

远离个人英雄主义

培养团队合作精神

第十章

激情，不断进取的源泉

激情是工作的灵魂

点燃工作的激情

充满激情使你更充实

将工作看成一种享受

工作不要三分钟热度

用激情浇灌工作

第一章

敬业，卓越员工共同特征

敬业是优秀员工的共同特征。公司最需要的人一定是敬业的员工。没有敬业精神的人，哪怕能力再强也很难对公司做出多大的贡献;即使员工的能力相对较弱，如果非常敬业，那么员工也能够在自己的舞台上实现自己的价值。

拥有敬业的职业态度

  从大的方面来说，敬业是职业道德的崇高表现;从小的方面来讲，敬业是一种必不可少的职业态度。一个没有敬业精神的人，即使能力超群也不会获得他人的欢迎和尊重;而一个具有敬业精神的人，哪怕能力相对比较薄弱，仍然能够找到使自己的能力得到充分发挥的平台，踏踏实实地实现自己的价值，从而更容易受到他人的欢迎和尊重。

  通常来说，人与人之间的智力差别实际上是很微小的。工作成效的高低在很大程度上不是取决于智力的高低，而是取决于态度的优劣。相关调查显示:能力高超已经不再是公司招聘时的首要考虑因素，拥有正确的工作态度才是公司招聘时首先要考虑的。相当多的雇主认为，公司在聘用人员时首先考虑的就是敬业精神，其次才是相关的职业技能以及工作经验。

部分员工总是以为，工作是给公司做的，自己没有从中得到多么大的报酬，于是就采取一种敷衍塞责、应付了事的态度。这样的员工往往不能胜任本职工作，也会失去自己的信誉，而人们对于他所做的其他事也会自然而然地抱着怀疑的态度。如果他能够认真地做好本职工作，那就会有更好的工作机会等着他，使他不断获得更高的信誉和绩效，从而形成良性循环。对于敬业的职业态度，联邦储备银行总裁丽贝特。博伊尔曾经这样加以评说:“公司聘用人的第一标准是具备敬业精神。我以为，工作是一个人的基本权利，而有无权利在这个世界上生存则看他能否认真地对待工作。

本书注重理论贴近生活，深刻剖析了职场中不为人知的成功秘密，告诉你什么是必须做的、什么是可以做的、什么是万万不能做的。同时，通过大量的事例教你认识并热谙职场中的礼仪和规则，掌握与领导、同事、下属相处的艺术，把握好表现与低头的分寸与尺度，规避风险的技巧和招数，让你在恰当的时刻能够醒目地亮出自己，在危急时刻能够占得先机，能够看清表象后面的真实，听出谎言背后的真相，在工作中不踩“地雷”，不做“炮灰”，从而进退自如，游刃有余。