和谐劳动关系论:全球发展与中国实践:global development and China's practice
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作者赖德胜 吕国泉 孟大虎 李长安
出版社工人出版社
ISBN9787500872627
出版时间2019-11
装帧精装
开本其他
定价98元
货号9695998
上书时间2025-01-06
商品详情
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作者简介
赖德胜，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任、出版集团副董事长，教育部“”特聘教授。主要研究领域为劳动经济、教育经济恶化经济发展等，兼任劳动经济学会副会长。吕国泉，第十三届全国政协委员，中华全国总工会研究室主任。主编和参编《中国劳动关系理论与政策研究丛书》《构建和谐劳动关系行动纲领》《第八次职工状况调查》等书。孟大虎，《北京师范大学学报（社科版）》编辑部编审，北京师范大学劳动力市场研究中心副主任，兼任劳动经济学副秘书长。李长安，对外经济贸易大学公共管理学院教授、博士生导师，北京师范大学劳动力市场研究中心副主任，主持和参与国家社科基金重大项目等多项课题。
目录
绪 论 001
第一章 迈向高收入国家进程的劳动关系及其治理 035
第一节 高收入国家的经济发展过程 037
第二节 典型大国的劳动关系演变历史 046
第三节 基于人力资本和技术进步的劳动关系 079
第二章 中国劳动关系的历史流变 097 ?
第一节 明清晋徽商帮与中国劳动关系萌芽 100
第二节 民国时期劳动关系的现代转型 122
第三节 新中国计划经济体制与劳动关系 146
第四节 转型期中国劳动关系市场契约化发展 155
第五节 中国劳动关系演化的路径和趋势 175
第三章 化与和谐劳动关系 191
第一节 化与劳动关系的格局变化 193
第二节 企业社会责任标准与中国劳动关系 198
第三节 中国企业海外投资和谐劳动关系建构 230
第四章 产业结构与劳动关系 249
第一节 产业结构对劳动关系的影响 252
第二节 汽车产业的劳动关系 255
第三节 建筑业的劳动关系 266
第四节 电子生产产业的劳动关系 284
第五章 和谐劳动关系的指标体系 297
第一节 中国构建和谐劳动关系探索 300
第二节 我国劳动关系和谐度的地区差异 320
第三节 北京职工收入权保障经验及未来发展 336
第六章 工资支付保障制度 359
第一节 工资支付保障制度的国际比较 362
第二节 农民工工资支付监控系统的发展 381
第三节 农民工工资支付保障制度的实施 393
第四节 企业工资支付诚信体系建设 415
第五节 工资支付保障管理模式 428
第六节 工资支付保障制度实施评价 444
第七章 构建和谐劳动关系三方协商机制 457
第一节 劳动关系三方协商机制的演变过程 459
第二节 三方协商机制调节劳动关系 478
第三节 经济新常态与三方协商机制 486
第八章 构建和谐劳动关系与政府职责的重要作用 509
第一节 政府在构建和谐劳动关系中的角色 511
第二节 我国劳动关系法治化的发展路径 530
第三节 促进就业与构建和谐劳动关系 549
第四节 收入分配改革与构建和谐劳动关系 576
参考文献 601
后 记 ?609
内容摘要
构建和谐劳动关系，是转变经济发展方式和促进包容性增长的必要条件，是建设创新型国家的关键基础，是跨越中等收入陷阱和实现中国梦的战略举措，也是与攻击标准接轨和降低靠前贸易壁垒的现实选择。 通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对靠前外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。
主编推荐
构建和谐劳动关系，是转变经济发展方式和促进包容性增长的必要条件，是建设创新型国家的关键基础，是跨越中等收入陷阱和实现的战略举措，也是与攻击标准接轨和降低国际贸易壁垒的现实选择。
对中国这样一个既在经历体制转轨，又处于快速工业化进程的发展中大国来说，很多问题可能并没有现成的答案，需要我们以探求真理的科学态度，了解真实世界状况，利用规范的方法予以研究，从而发现答案和规律。这都是劳动经济学在中国的用武之地，也为推进劳动经 济学发展提供了良好素材。
精彩内容
构建和谐劳动关系，是转变经济发展方式和促进包容性增长的必要条件，是建设创新型国家的关键基础，是跨越中等收入陷阱和实现中国梦的战略举措，也是与攻击标准接轨和降低靠前贸易壁垒的现实选择。 通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对靠前外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。
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