领导——下属价值观匹配:对员工满意度和组织公民行为的影响

正版保障假一赔十可开发票

36.47 6.3折 58 全新

库存8件

广东广州

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者庞宇，艾明晓主编

出版社经济科学出版社

ISBN9787514191226

出版时间2018-03

装帧其他

开本其他

定价58元

货号9174312

上书时间2025-01-06

已实名已认证进店收藏店铺

商品描述: 目录
第1章引言1.1 研究背景1.2 研究内容和意义1.3 研究思路与结构安排第2章文献述评2.1 领导一下属匹配 2.2 工作价值观2.3 工作满意度2.4 组织公民行为第3章理论基础与研究假设3.1 相似一吸引理论3.2 开放型价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.3 保守型价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.4 自我价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.5 自我提升价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响第4章研究设计4.1 研究程序与样本4.2 变量测量4.3 分析技术第5章研究结果5.1 领导一下属工作价值观匹配／不匹配频率统计分析结果5.2 描述性统计和相关分析结果5.3 领导一下属开放型价值观匹配对员工满意度和组织公民

— 没有更多了 —