职业发展心理学
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作者王新超
出版社中央编译出版社
ISBN9787511732163
出版时间2017-03
装帧平装
开本其他
定价49元
货号8888164
上书时间2025-01-06
商品详情
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目录
自序
第一章 人事组织心理学概述
第一节 人事组织心理学的研究
第二节 人事组织心理学研究的发展过程
第三节 组织与人事管理活动的环境因素
第四节 人事组织心理学的基本问题
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第二章 人事测量
第一节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化
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第三章 人员的选拔
第一节 工作分析
第二节 人员招聘
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第四章? 人员安置及职业行为管理
第一节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿
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第五章? 职业发展
第一节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题
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第六章? 绩效评价
第一节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价
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第七章? 员工培训
第一节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法
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第八章? 工作合理化
第一节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型
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第九章? 组织结构及设计
第一节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势
主编推荐
激发无限工作潜能
平衡事业与生活之间的冲突
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精彩内容
本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。
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