《平台经济、就业与劳动用工》
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作者曹佳
出版社研究出版社
ISBN9787519908515
出版时间2019-05
装帧平装
开本其他
定价58元
货号9879615
上书时间2025-01-06
商品详情
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导语摘要
本专著经过近两年的深入研究，通过对多地实地调研、座谈访谈等实践活动，理清了平台经济发展与带动就业之间的关系，划分了平台企业的经营模式和对应的劳动关系，并试图引导平台企业承担社会责任，发挥其在促进就业、协调劳动关系中的作用。
作者简介
曹佳，管理学博士，副研究员。2010年毕业于中国农业大学经济管理学院，现任职于人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室。主要研究领域为就业创业理论与政策、劳动力市场理论与政策。近年来，主持或参与国务院研究室、人力资源和社会保障部、地方人社部门、国际劳工组织、亚洲开发银行、世界银行等课题、项目五十余项。公开出版独著一部，合著十部，在《技术经济》《经济要参》《经济研究参考》《调研世界》《中国劳动保障报》等期刊报纸发表学术论文二十余篇。
目录
引 论 / 001
一、写作本书的目的 / 002
二、研究现状及评论 / 004
三、研究方法及路径 / 013
第一章 平台经济的发展状况 / 017
第一节 平台经济的概念及特征 / 019
一、平台经济的概念 / 019
二、平台经济的特征 / 020
第二节 平台经济的发展 / 022
一、平台经济的发展阶段及现状 / 022
二、针对平台经济出台的相关政策 / 024
三、平台经济的未来发展趋势 / 031
第二章 平台经济发展与就业 / 035
第一节 平台经济就业的状况 / 038
一、平台经济从业人员现状 / 038
二、平台经济就业与灵活就业人员比较分析 / 043
三、平台经济就业的新特点 / 046
第二节 平台经济发展与带动就业的关系分析 / 050
一、正面激励 / 050
二、负面影响 / 058
三、未来发展趋势 / 064
第三章 平台经济发展与劳动用工 / 067
第一节 平台企业劳动用工形式分析 / 070
一、类传统型 / 071
二、去传统型 / 074
三、弱传统型 / 078
四、多元化型 / 081
第二节 平台企业劳动用工的新特点 / 085
一、工作准入退出灵活 / 085
二、工作自由裁量权大 / 086
三、劳动所得主要由平台规则决定 / 087
四、劳动者的绩效考核由平台管理 / 087
第四章 平台经济下的就业、劳动用工相关问题 / 089
第一节 平台经济下就业相关问题 / 091
一、缺乏官方的统一定义，统计边界范畴不清 / 091
二、平台企业发展存隐忧，从业者职业缺乏持续性 / 091
三、人力资本支撑不足，技能结构矛盾突出 / 092
四、职业碎片化趋势明显，就业质量有待提高 / 092
五、现有利益格局和体制结构对新就业形态发展形成障碍 / 093
六、难以享受基本权益，社会保障存在困扰 / 094
第二节 平台经济下劳动用工相关问题和挑战 / 097
一、各活动主体间的权责关系确定困难 / 097
二、缺乏沟通协商机制与民主参与制度 / 101
三、对传统劳动关系认定标准提出的挑战 / 102
四、新业态发展对政府监管提出新的挑战 / 103
五、新业态企业与劳动者关系的灵活化和多样化趋势
提出的挑战 / 104
第五章 国外经验借鉴 / 105
第一节 国外平台经济、就业及其劳动用工的状况 / 107
一、国外平台经济发展的现状 / 107
二、国外平台经济就业的现状 / 108
三、国外平台经济劳动用工的状况 / 114
第二节 对平台经济发展的争议 / 116
一、各国对平台经济发展的不同态度 / 116
二、平台经济发展对劳动力市场的影响 / 119
第三节 促进和扶持平台经济发展的政策措施 / 133
第六章 研究结论和政策建议 / 137
第一节 研究结论 / 139
一、平台经济理论形成于21 世纪初，
近几年备受关注 / 139
二、平台经济是一种新的经营模式，
国家从不同层面出台政策促进其发展 / 140
三、平台经济就业呈现新特点，
平台经济发展对就业的正向激励大于负面影响 / 141
四、平台企业劳动关系多样化，劳动用工呈现新特点 / 142
五、平台经济就业、劳动用工等存在诸多难点，
给政府监管提出挑战 / 142
六、国外平台经济就业方式改变，
对其劳动力市场产生不同影响 / 143
第二节 认识和政策建议 / 145
一、明确官方统一定义，划分清楚统计边界 / 145
二、加强规范引导，多措并举推动可持续发展 / 145
三、进一步深化市场改革，
最大限度开发就业资源和机会 / 146
四、夯实人力资源支撑，破解技能结构矛盾难题 / 147
五、引导平台承担责任，发挥平台在协调劳动关系中的作用 / 147
六、创新工会工作方式，完善沟通协调机制和民主参与机制 / 148
七、研究多元化保险办法，探索适应新特点的社保工作机制 / 149
附件一：完善适应新业态特点的劳动用工和社会保障
制度相关问题研究文献综述 / 151
附件二：我国部分地区新业态发展带动就业的现状研究
——基于部分省市书面调查资料 / 160
附件三：新业态悄然兴起，多方面仍需引导规范
——厦门市新业态调研报告 / 168
附件四：欧盟的新就业形态 / 179
参考文献 / 195
后 记 / 203
内容摘要
精彩内容
书稿中重点研究了三个方面的内容：一是在系统阐述平台经济的概念、特征的基础上，勾勒出了我国平台经济发展变动的基本状况，视为全书分析的基石。二是理清了平台经济发展与带动就业之间的关系，运用数据及典型平台企业的案例说明了平台经济创造的就业岗位远远多于被替代的岗位，即平台经济带动就业的正面激励作用大于其负面影响；另外，在劳动用工方面，结合用工主体、供需主体、服务类型等因素，将平台企业的经营模式大体分为平台自营、新型共享、加盟合作、多元混合四种类型，并选择代表性的平台企业进行案例分析。在上述分析的基础上得出平台经济就业、劳动关系及社会保障方面的相关问题及挑战。这是本书稿分析的重点。三是借鉴美、欧、日等发达国家平台经济发展带动就业的实践及政策经验，结合不同国家对平台经济发展的不同态度和对劳动力市场的影响，针对我国平台经济发展下的相关问题，提出针对性的对策建议。
媒体评论
在平台经济出现并蓬勃发展的宏观大背景下，我国的就业形势会朝着什么样的方向发展，平台发展与劳动就业的关系如何，本书进行了准确分析并给出专业的指导意见。
本专著经过近两年的深入研究，通过对多地实地调研、座谈访谈等实践活动，理清了平台经济发展与带动就业之间的关系，划分了平台企业的经营模式和对应的劳动关系，并试图引导平台企业承担社会责任，发挥其在促进就业、协调劳动关系中的作用。
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