高质量发展中的人力资源工作创新--2020年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集(上下)
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作者中国人事科学研究院
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516751541
出版时间2020-02
装帧平装
开本16开
定价210元
货号11315750
上书时间2025-01-06
商品详情
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作者简介
目录
人才体制机制改革与政策创新
G20创新型人才发展比较及中国的人才战略
科技特派员政策扩散模式及机制探析
面向2035年我国青年科技人才发展机制研究
面向数字传播新产业开展专业技术职称评价方式的
探索与实践
青年科技人才引进政策评估体系构建及应用研究
基于积分制的高校教师考评制度职称改革框架探析
东部地区科技人才开发效率及影响因素研究
开发区人事管理体制机制改革进展与发展路径
河北省高速公路人才激励机制优化研究
福建省人口人力人才资源发展趋势和对策研究
浅谈新冠肺炎疫情防控期间广西人社政策效果、问题
与对策建议
雄安新区急需紧缺人才目录编制及引人留人对策
研究
激发用人主体活力有效途径研究
——以泉州台商投资区为例
福建省龙岩市机械装备产业人才现状需求研究
郑洛新 自主创新示范区装备制造业急需紧缺人才
引进和发展研究
人才队伍建设
年轻人才队伍建设的影响因素分析
“机器换人”时代积极应对人才困境的对策建议
科研院所人才梯队健康发展的瓶颈及破解之道
媒介融合背景下的出版人才培养路径探析
高职院校新生人才培养适应度实证研究
高校“双 ”建设中人才队伍建设的辩证思考
京津冀协同发展背景下河北高校高质量人才培养模式
研究
吉林省立法人才队伍建设现实考察与推进对策
福建省技能人才队伍建设现状、问题及对策探析
河南新时代年轻党外干部队伍建设的时代挑战与思路
举措
加强四川省高层次人才队伍建设助推经济高质量
发展
人口·人力·人オ
——青海应对未来30年社会老龄化的挑战与机遇
福州市“一懂两爱”村务工作者队伍建设分析
市域产业突破工程背景下技术技能型人才战略研究
——以聊城市为例
枣庄市高技能人才工作调查研究
人事制度改革
公务员考试流程解构与再造：基于招、考、用的目标
一致性
提升企业建立企业年金制度的动因探析
国有企业推行职业经理人制度实操路径研究
电力央企领导队伍建设与公司治理结构现状
研究
“放管服”政策背景下省属高校直接评聘工作实践与
精彩内容
本书在2020年中国人事科研年会获奖论文的基础上筛选编撰而成，集纳了一等奖、二等奖和三等奖共80篇论文。内容涉及人才体制机制改革、人才政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业创业、人力资源服务、人力资源市场8个板块，并提出对策与建议。汇集了全国人事人才领域专家学者的智慧，为人力资源和社会保障事业建言献策，推进人力资源与经济的协同发展。书稿内容较好，评选出三个奖次，有力于读者潜心学习阅读。
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