中国企业红利年金制度设计:基于劳动力资本化之制度安排说:based on institution hypothesis of labour capitalization
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作者李倩倩
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520155175
出版时间2018-02
装帧平装
开本其他
定价128元
货号9623881
上书时间2025-01-06
商品详情
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作者简介
李倩倩，任职于华侨大学经济与金融学院。
目录
绪论
第一章 劳动力资本化与红利年金概论
第一节 劳动力资本化之实践
第二节 劳动力资本化之既有学说述评
第三节 劳动力资本化之制度安排说
第四节 企业红利年金之政治经济学解说
第二章 红利年金与企业年金双轨并行制研究
第一节 “两金”同一性与相异性比较
第二节 国际企业年金双轨并行制借鉴——瑞士案例
第三节 施行“两金”双轨并行制的必要性
第三章 红利年金制度环境可行性分析
第一节 红利年金制度需求环境分析
第二节 红利年金制度供给环境分析
第三节 红利年金制度环境的顶层设计
第四章 红利年金制度试行办法设计
第一节 红利年金制度试行范围与要件
第二节 上市企业红利年金分红率测算
第三节 上市企业红利年金缴费能力再验证
第四节 红利年金缴费方案设计
第五章 红利年金基金管理策略设计
第一节 红利年金基金管理模式选择
第二节 红利年金基金投资结构合理化设计
第三节 红利年金基金管理费用优化设计
第六章 红利年金监管组织模式设计
第一节 企业年金监管组织模式评介
第二节 企业年金监管组织模式效率实证分析
第三节 我国红利年金监管组织模式设计
结论与展望
附表1 A、B、C三种投资策略在19.85%约束下的所有投资组合风险与收益
附表2 2004～2014年全国17个行业员工总工资年增长率
附表3 附表1中（投资组合收益率/通货膨胀率）的倍数值统计
参考文献
读博期间科研成果
致谢
内容摘要
本书以中国企业红利年金制度为研究对象，遵循“既有企业年金亟待改革的事实-奠定企业红利年金制度的合理性-讨论企业红利年金制度建立的必要性-分析红利年金制度的可行性-探求红利年金制度的可操作性”的研究路线，以“劳动力资本化之制度安排说”为理论基础，通过对红利年金与企业年金的比较分析，研究“两金”双轨并行的可能性。其后，剖析红利年金制度实施的可行性，并分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个角度，结合理论演绎与实证分析，对红利年金制度可操作性展开系统
性研究。本书可为增强我国社会保障体系中第二支柱的养老效应，实现多层次、可持续的社会保障制度提供参考。
精彩内容
当前我国社会养老保障体系为世界银行倡导的基本养老保险、企业年金和个人商业年金保险共同组成的三支柱模式，其中，支柱基本养老保险制度覆盖率很高，但我国养老第二、第三支柱却很好势微，其中，第三支柱个人商业年金保险一直存在边缘化现象，而企业年金历经十多年发展却覆盖率极低，难以支撑起第二支柱的养老重任，必须有所突破。鉴于此，本书基于劳动力资本化之制度安排说为理论基础，奠定红利年金制度实施的合理性，提出“企业红利年金制度研究”命题，并与现行企业年金制度双轨并行，分析红利年金制度的可行性，以加强第二支柱养老效应。很后，分别从试行办法设计、基金管理策略与监管组织模式设计三个方面，结合理论演绎与实证分析，对红利年金制度可操作性展开深入研究。
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