人力资本质量与全要素生产率增长:来自中国的微观经验证据:micro evidence from China
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作者李唐著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520317764
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价86元
货号10775638
上书时间2025-01-04
商品详情
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作者简介
李唐，1985年生，湖北武汉人，经济学博士、管理学博士后，广东外语外贸大学广东国际战略研究院副教授，斯坦福大学访问学者。长期从事发展经济学、计量经济学的科研工作。作为执行人多年参与“中国企业一劳动力匹配调查”“中国企业发展调查”和广东省全球产业链大数据实验室等大型企业调查项目；围绕一手调查数据，有近十篇智库报告获省部级领导批示。主持国家社科基金项目一项、部委重点课题子项目一项、省级课题一项。在《经济研究》《管理世界》《中国工业经济》等发表论文近二十篇。
目录
第一章 人力资本研究的理论回顾
一 古典、新古典经济增长理论与人力资本概念的提出
（一）古典经济学
（二）新古典经济增长理论
二 内生经济增长与当代人力资本研究
（一）内生经济增长理论
（二）内生经济增长理论下的人力资本研究
三 人力资本对全要素生产率增长的作用及影响因素
（一）人力资本对全要素生产率增长的作用
（二）影响人力资本质量升级的制度和环境因素
第二章 新常态下中国企业全要素生产率的测算分析
一 研究背景
二 测算方法介绍
（一）企业全要素生产率的主要测算方法
（二）主成分分析与线性加总
三 企业全要素生产率的行业与地区变化
（一）企业全要素生产率的行业分布
（二）企业全要素生产率的地区分布
（三）小结
第三章 人力资本质量与企业全要素生产率的异质性研究
一 研究背景
二 指标测算与计量模型
（一）指标测算
（二）计量模型设定
三 不同特征企业人力资本质量与全要素生产率的统计
（一）数据来源
（二）描述性统计
四 异质性的稳健性检验
（一）OLS估计结果
（二）工具变量法（IV）估计结果
（三）小结
第四章 企业家人力资本质量与全要素生产率增长：基于年龄效应的分析
一 研究背景
二 指标选取与计量模型设定
（一）企业家年龄效应的指标选取
（二）企业全要素生产率的测算方法
（三）模型设定
三 企业家年龄效应与全要素生产率的统计分析
四 企业家人力资本质量的年龄效应：因果测度
（一）OLS估计结果
（二）3SLS估计结果
（三）进一步的讨论
（四）小结
第五章 专用性人力资本质量与生产效率改进：以技能培训为例
一 研究背景
二 变量选取与计量模型建构
（一）参与技能培训的分类指标
（二）员工工资的测算方法
（三）识别策略
三 统计分析与实证检验
（一）统计分析
（二）估计结果
（三）稳健性检验
四 不同技能培训影响效应的异质性分析
（一）不同类型技能培训的异质性影响
（二）平衡性检验
（三）小结
第六章 农民工人力资本质量与生产效率的提高：基于城镇化融合视角的实证分析
一 研究背景
二 研究假说与计量模型
（一）研究假说
（二）两阶段最小二乘法（2SLS）模型
三 农民工人力资本质量与生产效率的统计分析
四 因果效应检验
（一）OLS估计结果
（二）工具变量法（IV）估计结果
（三）有限信息极大似然估计法（LIML）估计结果
（四）小结
第七章 政策建议
一 企业家能力升级的政策建议
（一）增强经济换血功能，鼓励企业正常退出
（二）推动资本市场发展，促进企业治理能力优化
（三）避免政府“父爱主义”行为，打破企业家的制度依赖
（四）弥补现有企业家群体的能力短板
（五）加强企业家“创二代”培育，实现企业家精神代际传承
二 加快职业技术教育改革的政策思考
（一）加快推进教育财政支出向职业技能教育倾斜
（二）适应产业转型升级要求，合理教育资源布局
（三）建立完善的职业教育需求预测体系
三 释放企业专用性人力资本投资活力的政策思考
（一）推动企业实施效率工资，增强专用性人力资本投资积极性
（二）构建完善的企业内部晋升渠道，减少专用性人力资本流失
（三）通过企业文化的“隐性契约”建设，释放人力资本投资活力
参考文献
致谢
精彩内容
本书运用“中国企业—劳动力匹配调查”数据，创新性地提出了中国人力资本质量的测算模型。在此基础上，运用工具变量法、倾向得分匹配等因果识别策略，就人力资本质量对中国企业全要素生产率增长的影响效应、作用机制展开了深入的理论和实证分析，并就企业家人力资本质量、专用性人力资本质量、农民工人力资本质量等细分指标对于企业生产率的影响效应进行了专项研究。
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