刑事司法鉴定程序的正当性
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作者陈邦达著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301252161
出版时间2015-01
装帧平装
开本其他
定价46元
货号8419606
上书时间2025-01-04
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作者简介
左卫民，四川大学法学院教授、法学博士、博士研究生导师，四川大学研究生院常务副院长，国家九八五工程四川大学社会矛盾与社会管理研究创新基地首席专家、中国司法改革研究中心主任、社会矛盾解决研究中心主任，兼任四川大学学术委员会委员、学位委员会委员，中国法学会理事、中国刑事诉讼法学研究会副会长、很高人民检察院专家咨询委员等职。主要研究领域为司法制度、刑事诉讼、纠纷解决。
承担了包含国家社会科学基金重大招标项目《和谐社会的构建与人民内部矛盾解决体系的完善》(首席专家)在内的多项重量、省部级等科研课题；独立或合作出版了《刑事诉讼的中国图景》、《价值与结构：刑事程序的双重分析》、《在权利话语与权力技术之间：中国司法的新思考》、《刑事诉讼运行机制实证研究》等著作；在《法学研究》等期刊上独立或合作发表学术论文逾百篇，其中有40余篇被《新华文摘》、《人大复印资料》、《高校文科学报文摘》、《中国社会科学文摘等》转载。先后获得部省级奖励十多项，如司法部科研成果一等奖等。
陈邦达，广东汕头人。2010年至2013年就读于四川大学法学院，师从左卫民教授从事刑事诉讼法研宄，获法学博士学位。现为华东政法大学刑事诉讼法学科师资博士后研究人员、讲师，主要研究刑事诉讼、司法鉴定制度。曾在《比较法研究》《法学》《中国刑事法杂志》等刊物发表论文二十余篇，读博期间，曾受中华发展基金会资助，赴台湾地区地区中正大学法律系研习交流，荣获博士研宄生国家奖学金。主持教育部、司法部、中国博士后科学基金、上海市检察官协会、华东政法大学校级项目等多项课题。
目录
第一章 导论
一、 研究对象与现状
二、 研究思路
三、 研究材料与方法
四、 本书的基本结构
第二章 业务型普通法官任用机制（Ⅰ）
一、 作为重要审判力量的助审员
二、 任用机制的变迁
（一） 资格考试标准的历史沿革
（二） 学历标准的历史沿革
（三） 身份标准的历史沿革
（四） 任用程序的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 任用阶段与决策主体
（二） 程序分类与效果评估
第三章 业务型普通法官任用机制（Ⅱ）
一、 作为业务骨干的审判员
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
（一） 分配确认型
（二） 竞争选拔型
（三） 程序的效应
第四章 业务型领导法官任用机制（Ⅰ）
一、 作为部门领导的正副庭长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 程序类别
（二） 任用阶段
（三） 效果评估
第五章 业务型领导法官任用机制（Ⅱ）
一、 作为分管领导的副院长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
三、 任用程序
（一） 组织程序
（二） 法律程序
（三） 架构与影响
第六章 政治型领导法官任用机制
一、 作为“一把手”的院长
二、 任用机制的变迁
三、 任用标准
（一） 刚性标准
（二） 柔性标准
四、 任用程序
（一） 地方主导型
（二） 上级主导型
（三） 效果的评估
第七章 中国法官任用机制评析—以任用理念为脉络
一、 两种理念主导下的法官任用
（一） 两种法官任用理念的缘起
（二） 两种理念影响的法官任用
二、 二律背反：法官任用的中国图景
（一） 任用标准国际化与任用程序本土化
（二） 下层法官职业化与上层法官干部化
三、 前瞻：中国法官任用机制的未来
主要参考文献
精彩内容
陈邦达著的《刑事司法鉴定程序的正当性》围绕如何提高刑事司法鉴定程序的正当性这一核心命题，运用实证和比较研究方法，借助诉讼法学、司法鉴定学等基本理论展开研究。描述归纳了我国刑事司法鉴定运作状况及存在的问题，借鉴法治国家或地区的相关经验，为我国刑事鉴定制度的完善提出建言。本书系统阐释了如何提升刑事鉴定启动程序的正当性、如何强化侦查中运用鉴定的正当性、如何增强侦查中运用鉴定在人权保障方面的正当性、如何提高鉴定意见质证与采信环节的正当性等问题。
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